7月2日，从事劳务输出工作12年的栾川县劳动就业管理中心副主任崔世俊，见到记者时连连感叹：“如今，在栾川组织劳务输出太难了！”

　　栾川是全市有名的劳务输出大县，劳务输出工作怎么落到这般境地？看到记者疑惑，老崔急忙“解疑释惑”：这难，不是其他因素造成的，而是因为这几年栾川经济发展迅猛，农民乐不思出。

　　哦，原来是“甜蜜的烦恼”！

　　老崔介绍，前些年，栾川经济发展慢，农民纷纷外出务工挣钱，甚至远涉重洋到国外做渔工、缝纫工等，打工赚“洋票子”。近40个国家和地区都留下了栾川农民的足迹，栾川出国当渔工的人数曾连续6年居全省第一。

　　这几年，依托丰富的矿产和旅游资源，栾川县实施“工矿兴县、旅游强县、特产富县”的发展战略，县里一个个企业应运而生，一座座厂房拔地而起。今年前５个月，该县累计完成地方财政一般预算收入4.16亿元，在全省各县（市）中名列前茅。县内经济的突飞猛进，使一批批农村富余劳动力迅速向非农产业转移。

　　30岁的栾川县养子沟村村民史景宽过去在郑州、洛阳跑营销，每年纯收入1万多元。2005年，他回到家里办起农家宾馆，每年纯收入五六万元。养子沟村140户村民中开办家庭宾馆的村民有118户。过去，该村几乎家家都有外出务工者。这两年，外出务工的村民越来越少。据县劳动部门统计，仅去年，栾川县就累计向非农产业转移农村富余劳动力3.6万人次。

　　就地转移的多了，外出务工的就相应会减少。老崔的烦恼由此产生：“过去竖起‘招兵旗’，报名者动辄达到几百人，现在有几十个人报名就不错啦。”

　　针对这种情况，栾川县劳动部门调整工作思路，加大了对农民工的培训力度，努力实现劳务输出从量的扩张到质的提升。

　　仅今年上半年，该县人事劳动和社会保障局就对县内宾馆、饭店的310名工作人员进行了技能提升培训；对新建的四星级酒店伊水湾大酒店的350名新招聘人员进行了不同岗位的技能性培训；对洛钼集团公司的150名炉前工和驾驶员进行了职业道德、文明礼貌及业务方面的培训……今年，该局计划培训各种人员3000人。

　　6月29日上午，记者在栾川君山饭店看到，由该县旅游部门和县劳动部门联合举办的全县首届宾馆（饭店）行业服务技能大赛正在紧张举行。下半年，两部门还将联合举办养生宴大赛。

　　随着培训力度的加大，该县的劳务输出也正从低收入的劳务型向高收入的技能型转变。“出去的人少了，但挣回的票子不能少”。

　　“通过这些培训，不仅要让农民工能上岗，还要稳得住；不仅要出得去，还要挣大钱！”老崔说。