本报讯（特约记者 罗孝民 通讯员 曹少伟）前天，艳阳高照，酷热难耐。嵩县饭坡乡曲里村50多岁的村党支部书记杨富有一脸汗水，正在村民的葡萄园里指导大家如何管理。说起现在的工作，老杨满意地说：“任职有补贴，创业有奖励，养老有保险，退职有补助，县乡为村干部想得很周到，解除了我们的后顾之忧，我们咋会干着没劲儿？”

　　嵩县地处深山区，村民居住分散，基础差，产业少，经济弱。为给农村干部创造一个宽松的工作、生活环境，调动他们干事创业的积极性和主动性，嵩县县委、县政府在充分调查研究的基础上，从2006年开始，实施村干部任职风险基金、创业奖励基金、养老保险基金、退职补助基金四项制度，从经济上对村干部进行帮扶，为他们解除后顾之忧，从而为农村各项工作的顺利开展注入了新的生机与活力。

　　村干部任职风险基金是县财政每年划拨10万元，用于补助那些在村干部工作岗位上勤恳工作积劳成疾、因公受伤住院治疗，或受打击报复身心受到伤害的村干部。每年年底由村党组织申报，乡镇党委审核，县委组织部核查确定后，集中予以发放。根据情况，每人补助500元到2000元。

　　村干部创业奖励基金是县财政每年划拨40万元，用于对任职期间村容村貌发生较大变化，全村经济社会取得较大发展，群众公认度较高的村干部进行奖励。采取的方法是村干部大会述职、乡镇党委审核上报、县委组织部核查认定，分3个档次，每年对近400名村干部正职进行奖励，其中一等奖1200元，二等奖960元，三等奖720元，村干部正职奖励面达60%以上。

　　村干部养老保险基金是县财政划拨专项资金，对长期担任村党支部书记或村委会主任的现职村干部，凡工作积极、政绩突出，任期内村容村貌变化明显、群众收入增幅较大、社会公认度较高的，经乡镇党委考核推荐，报县委组织部核查认定后，划分不同档次，为其购买养老保险金。对担任村干部正职15年～19年的，县里一次性为其购买3000元的养老保险金；对20年～24年的，县里一次性为其购买4000元的养老保险金；对25年以上的，县里一次性为其购买5000元的养老保险金。

　　村干部退职补助基金是依据县委制定出台的《全县退职村干部管理办法》，规定县、乡镇、村每年分别从县财政、乡镇切块经费、村集体经济收入中提取一定数量的资金，作为村干部退职后的补助基金。其中，对2006年年底前退职、连续任职20年以上的村干部，在考核认定的基础上，分别给予2000元～5000元的一次性补助;对任职不足20年的，县、乡镇、村区别不同情况，也给予一次性经济补助。