这是我的一个朋友的真实求职故事。

　　他要应聘的那家公司，在国内外都很有名，公司给出的待遇十分优厚，不用说，竞争也特别激烈。

　　他想应聘的那个职位，名额只有一个，可前来应聘的人有二十几个。经过招聘方的层层面试，最后，留下了五个人。很幸运，他就是其中之一。和余下的其他应聘者相比，他在“硬件”上显示出了绝对优势——学历高，有三年相关专业工作经验。虽然考核还没有完全结束，但他对自己充满了信心，觉得胜券在握——这个职位非他莫属。又经过一轮筛选，应聘者中只留下了两个人，其中仍然有他。公司负责招聘的工作人员把他们带到老总面前，由老总决定两个人中谁是最后的赢家。

　　他在心里，把老总可能要提的问题都考虑到了，比如薪水待遇、工作计划、公司印象等，并且想出了自认为完美的答案。可出乎他的意料，老总什么也没提问，在问了他们的详细住址后，老总说，想去他们的住处参观一下。一路上，他觉得老总怪怪的，揣摩不透老总葫芦里到底卖的是什么药。看完他们的房间，返回公司后，老总拍板定下了人选，是另一个应聘者，而不是他。失望的他，不解地问老总其中的原因。老总说，一个人日常生活习惯的好坏，影响甚至决定着他工作的成败。你的房间杂乱，说明你是个做事无计划、生活无规律、自由散漫的人；你床底下那堆脏衣服，表明你是个遇事能拖就拖的人；床头灯的开关接触不良，你却一直没有修理，说明你是个不愿操心、得过且过的人。而那个应聘者却跟你不一样，屋里地板干净，床铺整洁，一切收拾得井井有条……

　　其实，老总说的一点儿也不错，我的这个朋友平时就是个做事无计划、生活散漫的人。事后，朋友懊悔地告诉我，他没有想到，求职失败的原因竟然是“自己的房间”！看来，在求职过程中，除了学历、工作经验等“硬件”外，有些“人生软件”也不可或缺，比如你“自己的房间”……        （王东峰）