劳动保障部劳动工资司司长邱小平１７日透露，针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。该消息一见报，众多网友纷纷在国内各大主要网站发表自己的看法。

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　　同工不同酬是身份歧视！

　　搜狐网网友：我就是同工不同酬的受害者，干着和别人同样的活，却拿着不同样的薪水，心里不平衡，却不敢有丝毫流露，因为盯着你的职位的人很多，你不干，有人干哦！

　　新华网网友：同工不同酬是一个老大难问题，是当前分配不公的一种表现形式，容易造成员工带着情绪工作，引发员工与单位之间的矛盾，造成人才流失，不利于和谐社会的建设。

　　新浪网网友：仅仅因为身份不一样，劳动报酬就相差好几倍，这公平吗？如今有的企业要求员工签保密协议，相互之间不允许问工资，这样更掩盖了同工不同酬现象。而企业要发展，国家要富强，没有公平的环境是不行的，打破这种不合理的分配制度势在必行。

　　新华网网友：实现同工同酬就是最大的公平。很多企业存在固定工、合同工、聘用工、临时工等待遇差别，大部分同工不同酬的人是在效益比较好的单位工作，单位内部工资待遇相差比较大，这本身就是身份歧视，已成为另一种形式的分配不公。

    为什么会同工不同酬？

　　ＴＯＭ网友：分析同工不同酬现象，不难发现其浓重的身份歧视。尽管人员冗杂、人浮于事，但那些庞大的国有单位里依然使用着所谓的临时工、合同工。当然，更为深层次的原因还在于许多杂活、脏活、累活，正式工不愿意做，因为这样很掉价。但即使非正式工超负荷工作，收入也无法与正式工相比。按劳分配在这些单位成为一句空话。身份的正统才是核定工资条的基础。正式工编制，成为一块诱人的“馅饼”。

　　人民网网友：显然，“同工不同酬”将员工分成了三六九等，搞的是“按身份分配”，违背了按劳取酬的分配原则，构成了对一部分劳动者的歧视，人为制造了社会不公。这些简单道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，不过是受经济利益驱使：雇用临时工，同工不同酬，可以大大减少单位的薪酬开支，降低用工成本。而就业市场供大于求，给他们雇用廉价劳动力提供了有利条件。同时，法律法规落实不严、监管乏力，给他们实行同工不同酬打开了方便之门。

　　新浪网网友：从理论上讲，随着市场经济的基本确立，一般单位的员工已不该有临时工和正式工之分，因为所有员工都不再捧着“铁饭碗”。可从现实情况看，“临时工”并没有从历史舞台上退出，如果从逻辑上分析，因为有“正式工”所以才有“临时工”，没有“正式工”自然就没有“临时工”，二者互为依托。也就是说，“临时工”之所以没有从历史舞台上退出，是因为有一部分人事实上仍捧着“铁饭碗”。

　　新华网网友：一些国有企业在薪酬分配上，往往按编内职工、合同工、临时工等“身份”来分配，而不是按技能、业绩等要素分配。为何此类不合理现象在国企居多？尤其是钢铁、石油、化工等垄断行业的同工不同酬现象更严重，劳动行政管理部门是否对违反劳动法的情况进行了检查和监督？

　　新华网网友：由于国企管理层本身就是既得利益者，自己掌管薪酬分配的自主权与话语权，他们自然不愿触动自身的利益，这也是同工不同酬现象愈演愈烈的原因之一。

　　同工同酬为什么没有实现？

　　腾讯网网友：一个吃皇粮的和一个吃草粮的，你怎么能比？根本不具有可比性嘛。正式工也是称为有编制的员工，临时工呢就是没有编制的员工，公平是建立在不公平的基础之上的。

　　新华网网友:同工同酬喊了多年，为何还没有实现？用工市场供大于求是造成这种结果的原因之一。即使员工知道收入会因身份而存在差别，但大部分人怕丢工作还是无奈接受这种不平等待遇。劳动主管部门应该在改革不合理分配制度的同时，采取多种措施拓宽就业渠道，增加劳动者的话语权。

　　腾讯网网友：我因为是临时工，便一向把自己说成是二等公民，因为我只是名大型国有企业的合同工！没有一点尊严，只有满腹的耻辱和委屈，好像我不是这个国家的公民，而是穷国家的移民！

　　新华网网友: 实现按劳分配不能“只打雷不下雨”，这需要国企主管部门痛下决心，改变“一企多制”制度，工会也要真正为职工说话。此外，还应该加大法律的宣传力度，劳动者也应该及时向劳动监察部门举报，维护自己的切身利益。

　　腾讯网网友：有些临时工可能是通过关系进入工作单位的，但是不代表所有的临时工都是不学无术、坐着等发钱的，更多的临时工在努力地工作，想通过自己的表现争取别人的认同。

　　（记者 刘婷 整理）