要提高求职的成功率，求职者除了要具备必要的专业知识、良好的心理素质和着装得体外，还要学会在面试的时候“察言观色”。

　　面试时，面试官和求职者直接见面，形成了人际关系互动的局面。求职者学会如何看懂面试官的“脸色”，是求职过程中不可忽视的一种能力。因为面试官在与求职者的交谈过程中，他的神态和举止会相应地表达出他的想法。

　　有时候，求职者在面试中介绍自己的特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过这个环节，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时候，面试官一再询问求职者是否拥有英语四级、计算机或其他门类等级证书，很显然，该公司想招聘的是复合型人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来。

　　再如，求职者在提出薪水和待遇等方面的要求后，面试官面露难色，或者态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如面试官给出的薪水低于这个薪水，求职者确实感到不满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如所求职位很有发展前景，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低要求，从而避免仅仅因薪水问题而错过不错的职位。

　　当然，想真正解读出面试官的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧的是看他如何表述这些话的。在这一点上需要求职者尽量多地到求职场上“实战”，求职者才能更好地掌握“察言观色”这项求职技能。         （顾平）