本报讯 （通讯员 冯合理 郑景波）日前，我们走进洛宁县委宣传部机关，洁白的墙壁上张贴的《县委宣传部绩效考核办法》一览表十分抢眼，各科室人员实施绩效与工资、奖金挂钩，明确任务，细化责任等数据在上面一目了然。该部一位负责同志说，绩效考核对我们是压力，也是动力，它激发了大家干事创业、争先创优的积极性。

　　据介绍：2007年4月，国务院办公厅绩效考核评估体系课题组到洛宁进行了专题调研，5月16日，在市委、市政府召开的全市经济工作分析讲评会上，该县作了先进典型发言。

　　前天上午7时30分，笔者走进县教育局，门卫签到簿上的不同笔迹的签名挤满了空格，余铁民局长已带领有关人员步行到县直二小搞调研去了。

　　7时50分，我们来到县烟办，张思超主任带领5名技术人员已下乡了。

　　这是该县实行绩效考核制度带来新活力的一个侧面。自我市绩效考核办法出台后，该县立即成立了以县委书记高维勋为组长的绩效考核工作领导小组。由县委组织部牵头，分别抽调县委办、县政府办、县纪检委、县人事劳动和社会保障局等单位人员组成办公室，统一负责绩效考核日常工作的落实。

　　该县结合实际工作，先后制定了《绩效考核工作程序图》、《目标完成情况月报表》、《业绩申报表》、《过错情况报告表》、《洛宁县绩效考核办法》，设定乡镇目标、县直目标各5大项，其中内含60多个小项，还设立综合协调、目标考核、业绩考核、过错考核等4个组，明确考核程序，保证了考核工作的严肃性和稳定性。

　　实行绩效考核以后，各单位各部门工作业绩和效能的优劣一目了然，促使各单位形成明争暗赛、奋勇争先的良好风气，增强了干部“为官谋事，为民解忧”的公仆意识，提高了干部“为官一任，造福一方”的积极性。

　　绩效考核带来新气象，招商引资实现突破。今年以来，洛宁县有关人员先后到外地招商110多批（次），签订合同项目48个，总投资额达28.6亿元，合同利用外资26.3亿元。发挥资源优势，加强了崤山牌优质烤烟基地、杨木加工基地、上戈牌优质苹果基地、肉鸭养殖基地的建设。截至目前，该县在建、新开工、竣工千万元以上项目12个，总投资7.94亿元，累计完成投资4.325亿元。县城重点工程完成25项，在建12项，累计完成投资1.46亿元，同比增长120%。全县限额以上工业企业完成产值、增加值、销售收入、实现利润同比分别增长68.8%、25%、67%和185.5%。