1972年12月出生的叶惠玲，是市发改委目前最年轻的中层干部。近年来，她先后完成了《洛阳市装备制造业“十一五”发展规划》、《洛阳市汽车及零部件产业“十一五”发展规划》、《洛阳市轴承产业“十一五”发展规划》等专项规划的编制工作；参与组织了全市银企合作洽谈会、市政府召开的硅产业基地启动仪式；并分别担任洛阳宇通汽车有限公司、沃德福重型汽车车桥公司、中信重型机械有限公司等3家企业的首席服务官工作小组成员，多次帮助企业争取国债、中央预算内资金、省工业结构调整资金等政策资金支持。

　　以上这些，“丰富”的不仅是叶惠玲的人生经历，更为她在6月上旬市发改委中层干部竞争上岗时，增添了“分数”。

　　当前，在我市市直机关干部人事制度改革中，围绕市委、市政府中心工作所做的业绩情况，业务知识精通情况，时事政治、省情市情、法律法规、公务员应知应会知识掌握情况等，成为机关干部能否竞争上岗的“重要筹码”。

　　要“进步”需竞争

　　历览古今兴衰事，成败得失在用人。用人是我们党历来高度重视的重大问题。

　　为进一步规范干部任用工作，我市对干部人事制度实施改革，在市直机关中层干部中推行条件比较、层层遴选、竞争上岗、票决任用的办法。

　　今年初，全市组织工作会议提出：要加大公开选拔领导干部力度，全面推行党政机关中层干部竞争上岗制度，进一步完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示等程序，加大推行公开招聘、竞争上岗、上岗承诺等制度的力度。

　　针对当前市直机关普遍存在人员老化、符合竞争条件人员少的现状，在实际操作中，我市将竞争上岗分为岗位竞争（针对具体岗位竞争）和资格竞争（针对正科或副科领导职位进行竞争，不具体到岗位）两种。

　　人事改革，离不开组织部门的监督。需要选拔干部的市直机关要拿出《竞争上岗实施方案》提交组织部门审查；审查通过后，进行笔试、面试、民主测评、优先条件比较等步骤，竞争上岗。

　　通常，笔试、面试、民主测评、优先条件的占分比例为3：3：3：1；业绩情况、参加全市中心工作情况、招商引资和项目建设情况、全日制统招学历、应知应会知识测试成绩、重要岗位任职经历等为干部使用的优先条件。

　　选干部有方向

　　市委书记连维良在九届市委第八次常委会议上指出：要努力建立良好的干部工作导向，一是努力营造风清气正、不跑不要的干部工作导向；二是用政策、原则、条件和程序营造干部导向；三是建立用群众公认、真才实学、真功实绩来衡量德才兼备干部的导向。 （下转第三版）