市民吴女士：我公司因业务需要，从社会上招聘了一名销售经理。王某获聘后，公司与其签订了劳动合同。一段时间后，发现公司业绩下滑严重，后经调查核实，王某应聘时提供的档案是伪造的。我们能否解除与王某签订的劳动合同？

　　河南大进律师事务所左鑫、尤艳艳：《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这是劳动合同法的基本原则，贯穿于整个劳动合同法。所谓合法原则，指劳动合同的内容要合法，不能违背法律、法规的规定，当事人必须具备合法的主体资格，订立劳动合同的程序和形式也必须符合劳动法律法规的规定；公平原则是指劳动合同的内容要公平合理，双方权利义务是平衡的；平等自愿原则，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位是平等的，劳动合同的订立完全是出于双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，是指劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商取得完全一致的意思表示后由双方确定；诚实信用原则，是指人们在市场经济活动中要讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

　　就本案来讲，由于王某在招聘过程中伪造了档案资料，骗取公司的信任，获得聘用。王某违背了诚实信用原则，其行为构成欺诈，公司可以解除与王某签订的劳动合同。