刘先生问：我在一家私有企业上班，因上班打扑克被公司解除了劳动合同，我找经理讨说法，经理说公司股东会记录上有关于上班打扑克予以辞退的规定。公司以此解除我的劳动合同是否正确？

　　河南大进律师事务所左鑫、尤艳艳：企业无论什么性质，只要是经过依法核准登记注册，在调整劳动关系时，都适用《劳动合同法》的规定。制定劳动规章制度既是用人单位的权利也是用人单位的义务，用人单位在制定劳动规章制度和劳动纪律时，必须严格执行国家的有关标准和规定，既要体现权利和义务相一致的原则，又要符合法定的程序，否则，制定的规章制度有可能因违法而导致无效。《劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或者告知劳动者。”就本案来讲，你单位关于上班打扑克解除劳动合同的规定，并没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有公示，只是作为股东会记录的形式出现，制度制定的程序违犯了《劳动合同法》的规定，因此，公司与你解除劳动合同是错误的。