柳女士问：我于今年5月休假10天去外地探望爱人，在10天（其中含双休日两天）已满因故不能按时回来的情况下，向有关领导请示续假两天。可我回来后，部门领导不予谅解，扣除我3个月的绩效工资。这种做法正确吗？

　　河南大进律师事务所尤艳艳、侯丽娜：探亲假是指依照《劳动法》的规定，职工为了与配偶、父母团聚所享受的一种休息待遇。根据《劳动法》规定，职工不仅享有取得劳动报酬的权利，也享有休息休假的权利。新颁布的《劳动合同法》更是明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。根据规定，凡是在国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。关于探亲假期，探望配偶每年给予一方1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给予1次，假期20天；已婚职工探望父母，每4年给予一次，假期为20天。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；在探亲期间的附加工资、保留工资、粮价补贴、副食品价格补贴等照发。就本案来讲，你爱人在外地工作，你可以享受每年30天的探亲假，你探亲期间的工资，单位应该按照规定予以发放。你单位给你10天的探亲假本身就缩短了法定的期限，部门领导扣除你绩效工资更是缺少法律依据。对此，你可以向单位领导或工会反映，协商解决；如协商不成可依法申请仲裁。