本报讯 （记者 邓德洪） 昨日从市劳动和社会保障局获悉，经省政府同意，从今年10月1日起，我省18个省辖市将全面上调最低工资标准，其中，洛阳市区及所辖多数县（市）的月最低工资标准将上调为550元、小时最低工资标准将上调为6.5元。

　　此次调整是自1995年我省首次公布最低工资标准以来，先后进行的５次调整中涨幅最大的一次，其中月最低工资标准比原来平均提高了37.5%，小时最低工资标准比过去平均提高了0.5元。调整后我省的最低工资标准在全国处于中等偏上水平，在中部６省为最高。

　　我省此次发布的最低工资标准共有三档：月最低工资标准调整为650元、550元、450元，小时最低工资标准调整为7.5元、6.5元、5.5元，各省辖市市区、县（市）根据自身的经济条件等因素，选择相应的标准。

　　洛阳选定的月、小时最低工资标准为：市区(含吉利区)、偃师市、新安县、栾川县、孟津县、嵩县、汝阳县分别调整为550元/月、6.5元/小时；宜阳县、洛宁县、伊川县分别调整为450元/月、5.5元/小时。此前，洛阳市区(含吉利区) 的月、小时最低工资标准分别为400元/月、6元/小时，其他各县（市）的月、小时最低工资标准分别为320元/月、5元/小时。

　　此外，由于我省失业保险金是按最低工资的80%来计算，随着最低工资标准的调整，失业保险金也会作相应调整。按照规定，洛阳市区及所辖县（市）的失业保险金，将相应调整为440元（550元×80%）、360元（450元×80%）。

　　据悉，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　对建筑工人、环卫工人等劳动条件艰苦的劳动者，其月最低工资标准在高于当地月最低工资标准15%的幅度内分别确定，适用对象有以下5种类型：体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作６小时的劳动者。

　　按照规定，即便是在试用期和见习期的员工，或者没有和用人单位签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的临时工，也应享受最低工资标准；凡工资实行年薪制的用人单位，每月预发工资不得低于最低工资标准；采取计件工资或基本工资加提成工资的用人单位，在确定员工完成劳动定额时，要对其最低工资进行适当折算，折算后的标准也要达到最低工资标准。

　　据悉，在最低工资标准发布后10日内，用人单位应将新标准向本单位全体劳动者公示，并从10月份开始执行新标准；如来不及当月调整，也应在下月发放工资时补齐上月上调部分；如拒不执行新标准，劳动者可向当地劳动部门举报。