侯先生问：今年3月，我和另外几个人与一家广告公司签订了劳动合同。合同约定试用期为6个月。然而，就在试用期满前几天，公司竟将我们全部辞退。公司这样做合法吗？

　　河南大进律师事务所左鑫 谢亮：目前，部分用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益的现象比较严重。比如，有的用人单位与劳动者约定较长时间的试用期，在试用期即将届满时将劳动者辞退，而后又“试用”他人，这实际是假借“试用期”之名剥削、损害劳动者的行为。为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位在试用期随意解除劳动合同，《劳动合同法》对用人单位在试用期解除劳动合同作出了限制，规定在试用期内，除非劳动者有以下情形，否则用人单位不得解除劳动合同：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者虽经用人单位提出，但拒不改正的；5.违反本法规定致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，只有在劳动者本身有重大违法、违规行为或不胜任的情形，用人单位才可以在试用期内将劳动者辞退。就本案来讲，如果广告公司无证据证明你们在试用期的表现不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，广告公司需承担违约责任。