形成“要约行动—整改建议—执法监督”工作链

　　“要约行动”最突出的亮点在于赋予工资集体协商的刚性程序，以规范工资集体协商行为，推动工资集体协商进程。如何保证“要约行动”顺利开展？

　　市总工会有关负责人介绍，首先，通过开展“要约行动”，建立两级要约制度。第一级是基层工会要约。凡未建立集体协商集体合同制度，未开展工资集体协商并签订工资专项集体合同的用人单位，各基层工会应代表职工向企业行政部门发出开展集体协商的要约。第二级是由上一级工会代行基层工会职能，向用人单位发出要约。

　　其次，以整改建议为重点，全面推进集体协商集体合同工作。各县（市）区工会要对基层工会开展“要约行动”的情况进行督促、检查，对拒绝开展集体协商，不签订集体合同的单位，由各级地方工会向企业发出整改建议书，促使其限期整改。

　　最后，以检查监督为保障，依法推进集体协商集体合同工作。无正当理由逾期不整改的单位，由市总工会及各县（市）区工会提请当地劳动和社会保障部门依法责令其整改。

　　目前，我市已列出了推行企业工资集体协商制度的“时间表”：到２００８年，全市各类应签订工资集体协议的企业要达到７０％以上，到２００９年基本实现全覆盖。 本报记者 李江涛 通讯员 高锦