事例 近日，记者接到在我市某合资企业工作的小刘对所在单位“末位淘汰制”的投诉。他说，自己工作很努力，也完成了任务，但工作了3个月还是被末位淘汰了，他得重新找工作。

　　小刘说，他在一家企业销售部门工作，由于企业效益很好，员工待遇很不错。企业规定了销售部门每个业务员的月销售任务，同时还制定了“末位淘汰制”，按照企业内部要求，如果连续3个月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但由于自己刚刚大学毕业，社会实践经验不足，连续排名末位。最后，部门主管、企业负责人找他谈话，他不得不主动提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入低，本来压力就很大，排名最后还被“炒鱿鱼”，实在不公平。

　　释法 市劳动部门有关人士介绍，“末位淘汰制”在改革开放后，从沿海发达地区逐步走向内地，现在“末位淘汰制”在国内很流行。客观地说，“末位淘汰制”对增加企业活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用，但是由于它缺少法律明确规定，因此一直颇受争议。

　　从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“考核不合格”、“工作不胜任”和法律规定的淘汰前提条件是两个概念。因此，单位不能单方面解除合同。

　　排名末位虽然不能被解除合同，但单位内部采取的末位换岗、末位待岗培训等“末位淘汰”机制还是合法的，只不过“末位淘汰”的概念将重新注解。因此，员工如果“今天工作不努力”，将会“明天努力找岗位”。

　　西工区一家国有企业负责人说，他们一直在搞内部末位淘汰，大体做法是：细化岗位差别，建立培训制度，对考核排名末位或完成不了考核任务的员工，调换工作岗位，将其安置在待遇较低的岗位上；有的视情况待岗，接受再培训，然后上岗。

　　本报记者 王继辉