本报讯 （见习记者 李迎博）春节长假过去了，由于各种原因有不少人放弃和家人团聚的机会，在工作岗位上继续工作。那么，加班工资怎么算？

　　市劳动和社会保障局有关负责人作出权威解释：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，依法必须支付加班工资，按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者补休，不能安排补休的，应当按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

　　据介绍，依据今年春节放假通知，2月6日至8日是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，应该享受３倍的工资；2月9日至12日为倒休的公休日，用人单位要向劳动者支付双倍的加班工资。

　　用人单位安排劳动者加班，支付加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：

　　——按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

　　——劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　——劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　——根据劳动和社会保障部2008年1月发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8。如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

　　——用人单位确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。以去年10月1日我市调整后的最低工资标准，用人单位支付加班工资的基数不能低于月工资550元。

　　需要注意的是，外来务工人员与其他劳动者一样，享有法律规定的权利，包括取得加班工资的权利。所以如果用人单位安排外来务工人员加班，而且又属于法律规定的应当支付加班工资条件的，用人单位必须支付加班工资。

　　关于加班工资的标准，市劳动和社会保障局工作人员明确指出，原则上不能由用人单位单方面确定，但如果用人单位单方面规定的标准等于或者高于法律规定的标准，法律也不禁止。