本报讯 日前，面对前来观摩的计生工作者，关林镇刘富村计生管理员王小香的解说清晰有条理，这归功于洛龙区积极开展洛阳市村级人口和计划生育管理员队伍正规化建设。

　　近年来，洛龙区采取多项措施积极创建一支合格的村级计生队伍，为顺利开展计生工作奠定基础。

　　一是岗位竞聘化。全区118个行政村的人口计生管理员均需经过选聘、培训程序才能上岗。二是管理职业化。以区委、区政府文件的形式下发了《关于推进村级计划生育工作人员职业化管理实施方案》，进一步明确村管理员聘用方式、工作职责。三是培训经常化。以学习促进工作，以工作带动学习，定期对村级管理员进行业务培训。每年开展技能比武活动。全区统一组织村级管理员参加公开竞赛选拔。四是工作规范化。建立村级管理员例会制度，且例会做到有记录簿、签到本、例会小结。区人口计生委“村管办”加强对村管理员例会的指导和检查。五是待遇规范化。全区村级管理员的工资均以存折形式发放，并实行“两集中”即集中财力、集中发放，确保村级管理员工资报酬落实到位。六是奖惩星级化。全区各乡（镇、办事处）负责村管理员的绩效考核，年终将考评情况进行汇总，按照零星级管理员(不称职)、一星级管理员(基本称职)、二星级管理员(称职)、三星级管理员(优秀)等四个档次，综合评定出管理员年度业绩的等次。七是实现工作信息化。全区每个行政村和社区均配置了电脑。管理员须参加计算机使用技术培训班，提高计算机理论和操作技能，从而使信息终端到村的优势得以发挥，村级上传工作内容实现信息化。 （张俊望 李志海）