本报讯 （记者 胡越）昨日上午，全市副县级干部选拔优先条件工作培训开班。市委书记连维良在开班仪式上强调，要坚持改革创新精神，全面做好干部选拔优先条件工作，进一步鼓舞广大干部干事创业热情，为洛阳经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

　　据介绍，市委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河南省党政领导班子后备干部工作细则》有关规定，结合我市实际情况，制定了《洛阳市副县级干部选拔优先条件试行办法》。《试行办法》就提任副县级干部的优先条件、基本条件、破格条件和否决条件等作出了明确规定。为了让大家了解、熟悉、掌握干部选拔优先条件主要内容和工作要求，真正把《试行办法》贯彻落实到干部选拔任用工作中去，市委组织部组织此次培训，对实施《试行办法》工作进行培训和部署。

　　就切实做好干部选拔优先条件工作，连维良强调了三个方面的意见。

　　提高认识，深刻领会推行干部选拔优先条件的重要性。发展之道，用人为先。干部工作是经济和社会发展的重要保证。推行干部选拔优先条件是贯彻落实十七大精神，进一步深化干部人事制度改革精神的迫切需要，是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的现实需要，是充分调动广大干部积极性、创造性的迫切需要。我们一定要从全局和战略的高度，深刻认识和正确领会实施干部选拔优先条件的重要意义，进一步增强做好这项工作的责任感、使命感。

　　明确重点，正确把握干部选拔优先条件的科学性。首先，干部选拔优先条件制度设计上具有科学性，它体现在全面性、一致性、历史性三个方面。全面性表现为包括了业绩优先、阅历优先、综合素质优先、群众公认优先、岗位特定优先等内容；一致性表现为和干部导向一致；历史性表现为它是从一个较长时间来考察干部，优先条件可以积累。

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