本报讯 （记者 孙利华）虽然距招聘大学毕业生“开禁日”尚有时日，但部分“性急”的用人单位已走进大学校园招贤纳才。在一场场小型专场招聘会之后，我市2009年大学毕业生就业招聘帷幕被悄悄拉开。

　　昨日10时，河南科技大学西苑校区大学生活动中心门外，一群大学生在排队等待面试，他们的脸上写满紧张。这里是中国一重集团面试现场。此次中国一重计划招收15名机械设计类专业本科生。据了解，河南科技大学的前身是洛阳工学院，机械、车辆等工科类专业是这所综合大学的传统强势专业。用人单位的举动不言自明：他们正是冲着学校“拳头产品”来的。

　　河科大教学楼前公示栏公布的招聘信息显示，更多的用人单位已排好招聘会日程。下周一，举行南车戚墅堰机车车辆工艺研究所专场招聘会；本月底之前，重庆润通动力、柳州五菱汽车、华新水泥、宇通重工等单位专场招聘会也都一一排上日程。其中重庆润通、柳州五菱、宇通重工等多家企业的招聘计划中，均有硕士生数名，有的甚至要求博士生，这在前几年并不多见。

　　按照教育部规定，11月20日之后，用人单位方能正式进大学校园从事招聘活动。提前进校招聘人才，用人单位为何如此“求贤若渴”？某用人单位代表表示：“企业迟早要引进人才，越早招聘，可选择的空间就越大，就能招到更好的人才。”据了解，用人单位之所以提前进校招聘，一方面意在“掐尖”，另一方面则是担心一些热门紧俏专业招不到满意的人才，“企业以前吃过这方面的亏”。

　　用人单位提前招聘，让机械专业毕业的小张有点措手不及：有的同学已面试结束，他这才发现自己的求职简历还没有制作完成。不过对他和同学们来说，企业提前进校招聘，说明了企业急需人才，也反映出社会对人才的需求愿望在增加。

　　由于现在大学生就业压力大，用人单位既然上门招聘，学校很难拒之门外。用人单位进校园招聘的时间不断提前，4年的学习时间会不会演变成3年学习、1年求职？有关教育人士认为，提前招聘势必对毕业生大四学年的学习有一定影响。用人单位进校园招聘的过程很长，如果是优秀人才，不愁以后没机会。当前应正确处理好学习和就业的关系，对目前的小型招聘活动予以适度关注。他提醒毕业生们，现阶段最好对所学的课程进行梳理，看所修学分够不够，不及格需要补考的课程，要加紧复习备考。如果学分不够，要及时选课，不要等到最后拿不到学位证而因小失大。