本报讯 (记者 温燕 通讯员 杨冰梅)昨日，从全市事业单位公开招聘工作会议上获悉，5月1日起，全市事业单位新进人员要全面面向社会实行公开招聘，对凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，将不办理相关手续；对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，予以清退，并追究相关人员责任。

　　据介绍，为进一步深化我市事业单位人事制度改革，我市就事业单位新进人员公开招聘工作作出具体规定。按照有关规定，凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照《公务员法》进行管理的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。自收自支事业单位也要纳入公开招聘的实施范围。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他办法选拔任用的人员，按有关政策规定办理。

　　应聘的人员必须具备下列条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员不得设置地域、性别等歧视性条件。

　　在招聘程序上，事业单位要先向编制部门提出用编申请，填写公开招聘人员审核表，编制本单位公开招聘人员方案。事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。市委组织部、市人事局在《洛阳日报》、《洛阳晚报》等主要媒体及洛阳市政府门户网站、洛阳人事人才网站统一公开发布招聘信息。

　　事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员原则上采取统一考试的方法，统一考试一般每年组织一次。市委组织部、市人事局、主管部门和事业单位共同建立事业单位新进人员面试专家库，财政拨款事业单位新进人员面试考官必须从获得面试考官证书的人员中选择，自收自支事业单位新进人员面试考官可从面试专家库中选取。

　　拟聘用人员名单要在洛阳人事人才网站公布，公示期为7日。用人单位与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在市人才人事公共服务中心办理人事代理手续。对新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后，由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘。

　　会议要求各部门各单位高度重视，精心组织，切实做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并按规定时间上报相关材料，确保招聘工作顺利开展。

　　据介绍，我市事业单位有7097个，全市事业单位编制133231人。2006年以来，我市已初步实施事业单位面向社会公开招聘工作，为教育系统的101个事业单位公开招聘教师199人。

　　市委常委、常务副市长吴中阳参加会议。