近几日，一家政服务公司的负责人刘夏十分发愁：来公司预订月嫂的订单已排到了11月，但公司无人可派。

　　刘夏介绍，进入4月以后，来公司预订月嫂的市民越来越多，需要月嫂50名左右，但目前公司只有20余名月嫂，急需招聘月嫂，但应聘者寥寥。

　　“月嫂的月薪最低也有1600元啊！”刘夏不解，为什么这么高的工资吸引不来人。

　　与刘夏一样苦恼的还有另一家家政服务公司的负责人刘倩。她说，公司需要80余名家政服务员，但由于缺人，眼下尚有20多位来该公司预订家政服务员的市民未能如愿。

　　不仅是家政服务员，连送水工、搬运工等也出现无人应聘的局面。

　　“黑领”短缺而“白领”过剩

　　如今，高端技术人才被大家称作“金领”，从事低技术重复劳动者被称作“黑领”，有一定技术的工人被称为“蓝领”，而文员、管理员等有一定技术含量的非生产人员被称为“白领”。

　　与几年前“白领”受到追捧不同的是，如今的劳动力市场呈现出“黑领”、“蓝领”、“金领”短缺，普通“白领”过剩的局面。而且，这一现象越来越突出。

　　在市劳动和社会保障局公布的2007年第一季度职业供求排行榜中，行政办公人员、财会人员、营业员、部门经理及管理人员位列需求小于缺口的职业的前四位，也就是说，这四类人员最不好找工作。其中，对行政办公人员的需求仅为237人，但求职者却达到699人。

　　相反，推销员、机械加工工、计算机网络工程师和保育员、家庭服务员这四类“蓝领”或“黑领”人员却位列需求大于缺口的职业的前四位。其中，对保育员、家庭服务员的需求为近200人，但求职者仅为105人。

　　“黑领”为何难求

　　“黑领”、“蓝领”为何成了劳动力市场上的“宠儿”？

　　河南科技大学经济管理学院院长席升阳认为，“黑领”走红是当前教育体制改革不到位造成的。

　　席升阳说，过去，我国高学历人才极少，1977年，全国恢复高考，当年高校录取率不到5%；但到了去年，全国高等教育毛入学率已经超过20%，高中阶段毛入学率超过50%。按照国家规划，到2010年，全国高中阶段毛入学率将达到80%。大专生、中专生，包括高中、职中、技校毕业生将成为求职队伍的主流，初中及以下文化程度人员成为少数。

　　其结果是，“白领”后备队伍越来越庞大，而“黑领”的储备量越来越少。

　　我们需要什么“领”

　　目前，大学毕业生就业率下滑，但同时，技校毕业生等相对学历较低者却供不应求。一些家长和学生认为，与其挤独木桥考大学，还不如上中专、技校。

　　对这种观点，许多学者强烈反对。他们认为，虽然目前出现了一定程度的“脑体倒挂”现象，但这种现象只是暂时的。

　　席升阳认为，随着科技的发展，“黑领”从事的劳动将逐渐为有一定技术含量的“蓝领”从事，以此类推，“蓝领”的工作将逐步由“白领”代替……如此看来，不久的将来，“黑领”短缺的现象必将慢慢消失。

　　同时，许多学者认为，目前出现的“脑体倒挂”现象也反映出高校教育体制与实际相脱节的现状。目前的高校教育注重理论，培养出的大学生的实践能力有限，不受欢迎，从而出现大学生表面过剩的现象。但随着高校教育体制的改革，相信这一现象将逐渐消失。 本报记者 温燕 实习生 张晓珍