梅占国 摄 工地上的劳动者。

　　事例 洛阳理工学院大一新生小张，在牡丹广场附近的一家信阳菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付他10元作为劳动报酬。然而，在他工作4天后，饭店以他表现不好等多种理由将他辞退，并要求他一个月后再来领取这4天的劳动报酬。

　　释法 河南大进律师事务所侯丽娜律师指出，该饭店违犯了即将实施的《劳动合同法》，需在15日内支付小张4天的工资，每小时工资不得低于我市最低小时工资标准。

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。在城市，“钟点工”和兼职人员均属非全日制用工。

　　旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”据此理解，用人单位可以按小时、按日或按周结算并支付非全日制用工的劳动报酬，结算周期超过15日，就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了极大便利，现挣现拿，保障了劳动者的权益。

　　此外，《劳动合同法》中首次规定了非全日制用工的最低工资标准：“非全日制用工小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

　　值得注意的是，《劳动合同法》中，“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同，也不必在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时解约。

　　业内人士指出，《劳动合同法》对“钟点工”作出规范，通过法律的形式确认“钟点工”为合法的用工形式，这使得从事“钟点工”工作的劳动者具有了合法地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 本报见习记者 戈晓芳