事例 最近，本报接待数起某企业职工的投诉。他们反映所在单位领导分别找他们谈话，内容是要求其“买断工龄”，并填表声明自己是自愿与单位解除劳动合同。

　　他们说，单位领导在进行个别谈话时语气严厉，还表示，如不同意，单位将采取强硬措施辞退他们，到时候他们这部分职工连应得的工龄补贴也要大打折扣。最后，他们只好同意“买断工龄”走人。

　　据了解，“买断工龄”让员工走人，与企业脱离关系，是一些企业改制时的惯用做法。

　　释法 即将实施的《劳动合同法》中没有“买断工龄”的说法，因此，这家企业的做法显然不合适。

　　《劳动合同法》明确提出，企业在改制时，如果让职工“买断工龄”，需要通过跟职工协商，而且，还要给“买断工龄”的员工支付经济补偿金，并重新与职工签订合同，使职工不失业。

　　法律界人士说，《劳动合同法》更加强调保护劳动者权益，对“买断工龄”做法作出严格限制，企业肯定也不愿做赔本儿买卖。因此，“买断工龄”可能成为历史名词。     本报记者 李建民