市民刘先生：某国有企业于2006年以“经营层持大股、全员持股”的模式完成改制，此后陆续有职工股股东离开公司。离开公司的职工先后收到公司通知，要求在指定时间内到公司办理股权转让手续，否则公司将取消其股东身份，原始出资无息退回。有职工对该通知提出异议。经调查，企业在改制时，新公司章程有如下规定：持股职工与公司终止合同关系，其持有的股权必须转让给公司其他股东；股权转让均按原始股股值。那么，公司有没有权力取消终止劳动关系职工的股权？如果终止劳动关系的职工按公司意图转让股权，应该如何定价？

　　河南广文律师事务所李家栋、焦江波律师：公司章程是发起人股东共同制定的，对股东具有约束力，既然公司章程规定“持股职工与公司终止合同关系，其持有的股权必须转让给公司其他股东”，应该说离开公司的职工不能再继续持有公司股份。但是在具体操作上，采取直接取消股东身份的方式是没有法律依据的，可以考虑采取由留下的职工股东收购其股权的办法。关于股权定价问题，可以考虑协商解决，协商不成，可以在评估的基础上，由其他股东竞买，甚至向社会拍卖等。