党的十七大报告提出了构建和谐社会的新任务，这就要求我们把和谐思维融入企业思想政治工作，切实解决企业改革改制工作中的深层次问题，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，为构建和谐企业提供良好的保障。

　　一、和谐思维的内涵

　　和谐思维是辩证思维的合理延伸。如今，历史已进入以和平与发展为主题的时代，合作与双赢成为发展的重要途径，融合的、双赢的、“往返流动”的和谐思维模式成为时代的需要。把和谐新思维融入企业思想政治工作，运用求同、存异、互补的思维理念进行企业思想政治工作，已经成为当前企业思想政治工作的主流方向。

　　二、求同思维是思想政治工作和谐的纽带

　　把求同作为和谐思维的首要理念，是由于思想政治工作和谐发展的关键是双方要有共同点，没有共同点的事物之间是不可能产生共鸣与和谐的。琴瑟和谐是因为它们都是乐器，而且它们合奏能产生美妙的音乐而给人产生和谐之感。

　　思想政治工作者要培养自己求同思维的能力。在企业里，全体职工有着共同的根本利益。企业开展思想政治工作的着眼点，就是以这一共同的目标激励员工，以共同的利益凝聚员工，以共同的心理情感感染员工，充分激发出蕴藏在广大员工中的巨大创造力。

　　三、互补思维是思想政治工作和谐的动力

　　所谓互补思维，就是把取人之长补己之短作为一种方法运用在思想政治工作中，与工作对象相互取长补短，实现思维、智慧上的碰撞，从而丰富创新思维，形成探究氛围。

　　企业思想政治工作者坚持互补理念，应从两个方面入手。一方面思想政治工作者要切实把握工作对象的脉搏，采取多种形式，真正了解工作对象在想什么、干什么、需要什么，针对不同的工作对象，采取与之相适应的方法来开展工作。另一方面，思想政治工作者应善于从工作对象中取长补短，以增强开展工作的能力。从对立面中汲取有利成分来壮大自己，是和谐思维的鲜明特征。