有一个日本朋友来山东做生意,顺便把孩子也接过来学中文。
那孩子在学校的情况却不太好。很多同学骂他,不理他。那个孩子受了欺负,回来就向爸爸倒苦水,说同学怎么怎么侮辱他,欺负他。
朋友听了不但没生气,反而笑了,说:你今天帮老师和同学做什么事情了吗?
孩子摇头。
朋友说,你从今天开始,每天帮老师和同学做些事,回来以后告诉爸爸。
孩子同意了。
半个月后,再没听到孩子回来诉苦。我问朋友现在孩子情况怎么样?
朋友说,很好,现在同学都接受了他,和老师、同学关系搞得很好。
我很佩服朋友的主意。
朋友说,我们在日本也是这样的。我来中国才发现,你们天天问孩子的都是在学校同学欺负你了吗?学校伙食怎么样?老师讲课听懂了吗?在我们看来,这些全是废话。我们要培养的应该是喜欢奉献、热爱集体的团队精神。
日本的企业很注重这种团队精神。一个老日本员工或部门经理,在快退休的时候,就领一些年轻人跑业务,将其人际关系和业务关系网都转交给年轻人,这样公司的发展才可以得到延续。
而他看到,在中国,一个老领导或部门经理退休或辞职,却把业务关系都带走,上任的年轻人要从零开始起步。“这样培养人才,成本很大,不利于整个团队的发展啊!”朋友感叹。
(据《羊城晚报》)