生下来就成“公家人”、“关系网”式就业，其本质是权力式就业。权力式就业是公平就业的天敌，蚕食着公平竞争的市场就业体系。越是在就业压力不断增加的时候，越是要维护公平竞争的就业市场秩序，越是要阻止权力出租破坏公平竞争的就业环境。“就业关系一个人的尊严”，公平公正的就业秩序和环境，关系一个社会的尊严。

　　《南方都市报》8月5日以《干部亲属13岁入职24岁内退？临邑电业公司否认》为题，报道了网帖反映山东临邑县电业公司两名1983年出生的员工13岁拿到电力局编制，24岁内退继续按月领工资一事。当时临邑县电业公司否认了这一情况，称两员工是17岁入职。

　　临邑县电业公司上级主管部门德州供电公司和所在地党委、政府对此事高度重视，责成临邑县电业公司进行调查，调查认为确实存在“违规用工情况”，临邑县电业公司对两名员工作出了行政降级处分，停发两人一年奖金。（8月12日《南方都市报》）

　　13岁就“工作”，那是典型的“童工”，但是他（她）可以继续读书，不用上班，只等“时机成熟”后顺理成章进单位。电力部门的人也不得不承认：电力属于待遇比较好的行业，“不可避免会有领导亲属安排进来，管理上可能会出现一些疏忽”。明白了，地球人都明白了。

　　有一种“童工”是“毕姥爷”的孙子。山东临邑籍网友“夜来洪荒”在看到原帖后也发帖爆料称，自己一个高中女同学因为家里有关系，7岁就入编成为干部了，大学毕业后正式开始从事7岁就“开始”的事业。呜呼，有多少人一生下来就是“公家人”？面对就业难的现实，就业公平的大厦已岌岌可危。

　　其实，“关系网就业”由来已久。2006年7月16日上午，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”，对大学生就业状况进行了分析。此次调查显示，有41.61％的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。不久前，在百度贴吧“北京化工大学北方学院吧”内，一则披露学校要求“家长动用关系帮助孩子就业”的帖子引起众人愤慨。

　　“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强”。北大教育经济研究所副教授文东茅认为，家长甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。“行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点”。真实的数据“不说谎”，数据的背后隐藏着权力式就业的真相。

　　生下来就成“公家人”、“关系网”式就业，其本质是权力式就业。权力式就业是公平就业的天敌，蚕食着公平竞争的市场就业体系。越是在就业压力不断增加的时候，越是要维护公平竞争的就业市场秩序，越是要阻止权力出租破坏公平竞争的就业环境。“就业关系一个人的尊严”，公平公正的就业秩序和环境，关系一个社会的尊严。                         （冬雪草）