为加强与客户的沟通，国庆节前，总部派了一个叫罗杰的洋小伙来实习。

　　罗杰原来是商学院的高才生，又在中国进修了3年汉语，中文说得很顺溜，读书看报都不成问题。上岗后，我们发现这个穿牛仔裤、满头栗色卷发的洋小伙生活俭朴，十分敬业。

　　刚来时，罗杰认真拜读了员工守则，每一条都记得很清楚。刚上班的头一周，他发现了一个蹊跷的现象：对面办公室的老板经常迟到早退，而且有一半的时间并不在办公室。

　　在例行的业务会上，罗杰将此郑重其事地提出来。主任含糊其词，说开小车上下班会遭遇堵车，不能与坐公交车的职工相提并论。再说老板应酬多，“旷工”很正常。罗杰听后，满脸的茫然，不理解这些规章制度为什么不是一视同仁，起码也应该让办公室知道他每天的行踪吧！

　　我们是不敢这样胆大妄为的，担心会丢了饭碗。主任转告了罗杰的意见，老板似乎也没跟他计较，开始注意按时上下班，公司的劳动纪律较之以前好了很多。

　　10月上旬，我们部门开始筹备参加广州出口交易会，老板拟亲自带队，让罗杰当公司的“顶级翻译”。我作为主要业务员，也将前往，筹展等杂事由我和罗杰提前打理。

　　那天，看着几十个沉甸甸的样品箱子，按照惯例，我打算叫外面的运输公司搬到车上，送往火车站托运。罗杰问我，这样“包干”得多少钱？我轻描淡写地说，上下“力资”300元，市内运输费400元，反正打进会务费里，能报销。罗杰顿时瞪大了蓝眼珠，耸着肩叫道：“太多了！刘，我们自己搬，完全可以把搬运费省下啊！”

　　说完，罗杰脱下了笔挺的西装，率先干了起来，扛着箱子一趟一趟地跑得欢。我们不好意思，无奈地两个人抬着一个箱子。完工后，罗杰擦了额头上的汗，脸上洋溢着满足的微笑。

　　共事不到一个月，细数下来，罗杰不同寻常处实在不少，甚至有点冒傻气。他备了两部手机，一个接业务往来的电话，一部只谈私事。他还反映老板工作餐的“内容”和员工的区别太大了，还介意清洁工收拾他有些零乱的办公桌面。

　　罗杰的确有些“另类”，但老板觉得他的大部分举动对公司的发展有益。不知不觉中，我们原来一些不好的工作习惯受到了冲击，得以改进。我们开始喜欢上这个直抒胸臆、憨厚朴实的洋小伙。