陕西宝鸡8人三次搭人梯救落水男童

 2人溺亡

1月27日，冯军政、黄船钉在救人过程中失踪，他们的尸体之后分别被找到。因当日现场很乱，都忙着救人，直到2月1日，记者才找到几名直接参与营救5岁男孩的人。通过他们的讲述，一场前赴后继的营救接力赛才呈现出来：先后5岁男孩的人。通过他们的讲述，一场前赴后继的营救接力赛才呈现出来：先后有8人下水，3次搭人梯相救，整个营救过程中，人生的意义得到升华。

在水里时间最长的是王振海

这几天，王振海一直很难过，因为救人最终结果和自己的初衷相差太大，“孩子是救上来了，可是有两人死了”。王振海说，自己女儿的年龄和黄船钉相仿，也同在沈阳上大学。“太可惜了！”王振海不停地感叹。

2月1日，当记者见到王振海的时候，他的右腿走路明显有些瘸。交谈中，他的右手一直在不自觉地抖动。他说，当天自己把孩子护在左边，右半边身体被水底的杂物和引渭渠壁擦得到处是伤。

王振海说，自己长期生活在引渭渠边，很清楚在没有辅助工具的情况下，在引渭渠里救人成功率很低，“可当时情况真的不由人细想。”王振海说。

当日，身为宝鸡景华驾校教练的王振海正在教学员练倒桩。在听到有人呼喊后，王振海立即跑向渠岸边，“当时我看见孩子已经被冲出100多米了，孩子穿着棉衣，脸朝上浮在水面上，我就在岸上跟着跑。在我前面还有一个人（何宝军）找好了位置，直接就扑进水里了，可惜没能抓住孩子。”在看到孩子又漂了百十米，在漂过了一个弯时，孩子脸朝下了。王振海立即脱掉衣服，找准位置，身边的人手拉手组成人梯，把他送到水里。“时机掌握得很准，扑下去只划了一下水就抓住孩子了，可怎么也上不了岸。”王振海说，费尽力气在被水流冲出几十米后，他终于游到岸边，但却抓不住渠壁，而且由于在冰水里时间太久，自己的手脚已不听使唤了。

第二次搭人梯时人梯断了

岸上的人再一次搭起人梯，准备拉王振海和孩子上岸。因为水流较急，加上第二次搭人梯时人梯断了

岸上的人再一次搭起人梯，准备拉王振海和孩子上岸。因为水流较急，加上王振海已没了力气，第二次的人梯几次都未能抓住王振海的手。王振海说：“就在离我的手还有10厘米的时候，人梯断了，我不知道当时掉下来几个人，只记得掉下来的人把我又砸回水中，孩子也脱手了。”

经记者多方核实，第二次掉下去的三个人分别是：冯军政、黄船钉、王芳。其中冯军政处在人梯的最末端。

等王振海从水里抬出头看时，水面上有四五个人，有个人逆流而上拦住了孩子。看见孩子有救了，王振海心也一松，就觉得有些迷糊了，自己是怎么上去的，已经记不清了。

路过的冬泳队加入救援

逆流而上拦住孩子的人叫刘智堂，宝鸡阳光冬泳队队员。

刘智堂说，当天队里6人在渠岸上骑自行车健身，看见一些人乱作一团，估计是出事了。走近一看，渠里一个男子（王振海）正在救小孩，但明显体力不支。刘智堂就听见那男子说：“快不行了，谁来帮一下我。”

冬泳队的王久明准备下水，刘智堂说：“我下。”还没等刘智堂下去，人梯断了，冬泳队的女队员王芳和两名不知名的年轻人（冯军政、黄船钉）就掉下去了。

刘智堂逆流而上截住了孩子，送到岸边，这时驾校学员李中林下水将孩子接住。李中林说，听到孩子落水，他下意识地拔下一根倒桩时用的标杆跑了过去，当他下水后，岸上的人分成两拨，一拨搭人梯接孩子，一拨也互相拉着，用标杆拉他。孩子顺利上岸了，李中林却因为标杆断了再次入水，直到那根救了王振海和刘智堂的管子伸到他面前，他才顺着管子慢慢爬上来。第三次人梯末端的是学和刘智堂的管子伸到他面前，他才顺着管子慢慢爬上来。第三次人梯末端的是学员刘新文，刘新文一把提起孩子转到学员徐德魁手上，徐德魁和一名女学员将孩子送到已经赶来的急救车上。

“有人漂过我无能为力”

刘智堂说，水里实在太冷，孩子上岸后自己的手脚已没了知觉，若不是有人及时找来的那根水管，估计这次牺牲的不止两个。在还没有上岸时，他听到旁边有人说：“我不行了。”综合后期的信息，那个人很可能就是冯军政。还有一个穿羽绒衣的孩子从他身边漂过，“我当时已经无能为力了”，后来刘智堂确认，那个人是黄船钉。

因为救人时大家互不相识，有些人在救人后，没有留下任何信息就自行离去。在这场生死大营救中，两位英雄——冯军政、黄船钉献出了宝贵的生命，也有一些英雄值得我们尊敬，他们是：何宝军、王振海、刘智堂、李中林、王芳、任林虎…… （据腾讯网）

教育部要求各地

春节前兑现教师奖励性绩效工资

2月2日，教育部人事司副司长吕玉刚表示，全国各省份义务教育学校已基本兑现了基础性绩效工资，并对奖励性绩效工资发放作出了安排，教育部已经要求各地在春节前兑现，奖励性绩效工资将在绩效考核后发放。

据介绍，截至2009年年底，全国各省(区、市)和新疆生产建设兵团均已出台义务教育学校绩效工资实施意见，绝大部分市、县也已出台本地具体办法，落实了义务教育学校绩效工资标准、项目、经费、分配导向等关键问题。

来自浙江、四川、重庆的教育部门负责人和基层学校校长也聚首教育部，分别介绍了当地义务教育绩效工资的实施情况。

浙江省义务教育学校教师规范后津贴补贴平均水平，由县级以上人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。在基础性绩效工资项目设置上，设定了生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴和农村任教津贴五个项目；在奖励性绩效工资分配上，提出了设置考核奖、超课时(工作量)津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励等建议性项目，体现多劳多得、优绩优酬。据浙江省教育厅副厅长何杏仁介绍，截至目前，全省108个县(市、区)已经发放基础性绩效工资，绝大部分学校完成了学校内部绩效考核和奖励性绩效工资的分配工作。

四川省通过在政策上向农村地区教师倾斜、向一线教师倾斜和向骨干教师倾斜，不仅提高了义务教育教师的工资水平、保障水平和学校的管理水平，更增强了教师队伍的吸引力，进一步完善了城乡教师资源均衡配置和农村教师队伍结构的优化。

重庆市教委主任彭智勇表示，绩效工资首先是工资，其次要有根据绩效的激励导向。重庆在义务教育学校实施绩效工资工作中,在全国各省区市中已率先上报方案、率先获得批复、率先兑现到位。

教育部人事司负责人介绍，目前我国义务教育学校实施绩效工资工作的制度框架已基本成型。(据新华网）

可口可乐汞中毒未平

又曝生产带虫雪碧

可口可乐陷入“中毒门”　日前，可口可乐公司陷入了雪碧“汞中毒”风波中。2月3日，可口可乐再次对外表示，已检查所有生产设备与流程，并检测了同批次产品留样，结果显示生产一切正常，所有产品安全合格。可口可乐称，公司拥有严格的质量保障体系，所生产产品均符合国家食品饮料质量安全标准。

　　该事件起因于1月17日。家住北京的一位13岁男孩在当天中午喝了从当地超市来买来的罐装雪碧后，感到身体不适，当天下午被诊为汞中毒。据悉，目前警方已介入调查此事。可口可乐表示，公司将积极配合调查取证。

可口可“汞中毒门”风波未平，又被认定生产“带虫雪碧”，食品安全岂能如此儿戏？监管岂能如此漏洞百出？希望相关部门严查问题，给消费者个说法！

法院认定可口可乐公司生产"带虫雪碧" 判赔2.05元

近日北京市大兴区法院一审认定一瓶未开启的“带虫雪碧”是北京可口可乐公司生产的。
　　据《京华时报》报道，北京市一名消费者在购买的瓶装雪碧中发现了一条长约3厘米、类似蟑螂的虫子，并于2008年底将北京可口可乐饮料有限公司告上法庭。本月3日，大兴法院结合庭审质证与司法鉴定结果，一审认定涉案雪碧是北京可口可乐公司生产的。法院判处北京可口可乐公司赔偿这位消费者2.05元人民币。

　　另据报道，北京近期接连发生两起饮用雪碧导致汞中毒的事件，目前警方正在对事件进行调查。 （据新华网）

北京环内商品房

每平方米均价高达3万

根据北京市房地产交易管理网统计的数据，上周京城商品住宅销售数字呈上涨趋势。

根据北京市房地产交易管理网统计的数据，上周京城商品住宅销售数字呈上涨趋势。商品住宅销售套数为3209套，环比上涨4.09%，商品住宅销售面积338873平方米，环比上涨6.67%。期房商品住宅总签约套数为2491套，环比下降5.46%；总签约面积258611平方米，环比上涨0.45%。其中除经济适用房和两限房外的期房商品住宅签约套数为2133套，环比前一周上涨72.15%，签约面积为230024平米，环比上涨58.46%。现房商品住宅签约套数为718套，环比前一周上涨60.27%，签约面积为80262平方米，环比上涨33.30%。存量房住宅上周的成交行情继续上升，7天共销售房源3858套，日均成交551套，与前一周相比有10%左右的增幅。

供应方面，根据协成机构房地产经纪公司提供的数据，一周开盘项目有11个，新增供应套数2714套，环比前一周上涨8.91%。整体开盘均价为20607元/平方米，环比下降2.80%。值得注意的是，其中五环内开盘项目价格全部超过25000元/平方米，平均价格高达30000元/平方米。(据新华网）

全国范围内涨工资已成燎原之势

内外条件都具备

　　原地“趴”了近两年的最低工资终于有了松动的迹象。随着各省市地方两会的召开，涨工资的呼声就一浪高过一浪。江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此后，北京、重庆、东莞、上海等也纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件。有专家表示，所谓“条件”具备，一方面是财政有余力，另一方面更是招工太难。

　　缘起“招工难”

　　深圳市人力资源和社会保障局昨日发布的用工需求显示，去年第四季度深圳用工缺口为81.9万人。深圳大学劳动法和社会保障法研究所翟玉娟认为，深圳工资缺乏竞争力是导致“招工难”的重要原因。而对于低收入的农民工来说，增长缓慢的工资很难满足生活成本日益增加的需求，而这往往成为他们离开务工地返回老家的原因。

　　“我在江苏溧阳打工快5年了，加班加点每月拿到960元收入，扣掉住宿、交通、吃饭、生活等基本费用，一省再省，也只剩下几百元了，这几年老家的企业也多了，纯收入和苏南一带相比，差不了多少，主要是家里的生活成本低。”家在江苏盐城的农民工张福荣告诉记者。

　　江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长金鑫表示，当前，许多地方都出现了不同程度的“民工荒”，尤其是在经济开发区、制造企业和出口加工型的企业，“招人难”现象更加明显。

　　在他看来，提高工资标准不仅是职工出于自身利益的考虑，同时也成为企业留住人和稳定岗位的必要条件。

　　小企最“受伤”？

　　金威科技信息(常州)有限公司人事处负责人胡蕊告诉记者，在当前“民工荒”时期，企业的招聘成本和培训成本是一笔不小的开支，最低工资标准上调，员工一时半会儿不会寻求变动，稳定性得到保证了，因此节约了因员工频繁流动而不断增加的招聘和培训成本。

　　“最低工资标准的上调，肯定有利于工人找工作，包括大学毕业生。工资高了，愿意出来的人自然就多了。”胡蕊说。

　　不过，上海浩睿信息咨询分析师黄仪新坦言，最低工资标准上调，影响较大的可能是一些小型的私人企业。

　　“一般来看，提高工人工资，会增加企业的生产成本，特别是轻工业、家电等领域，竞争比较激烈，企业利润也小，生产成本上升会让企业经营面临困难。”他说。

　　但他同时认为，此举也会产生反向“推动力”，企业要想扭转成本上升导致的竞争力下降，就不得不加大企业研发力度，提高产品附加值，反而能获得更大的利润。

　　“最低”并非指导价

　　“最低工资标准也不是越高越好，如果不符合地方经济的客观实际，就可能对企业发展产生影响。”上海商学院管理学院教授彭理正表示，因为需要最低工资标准约束的，一般都是中小企业，如果贸然调高，说不定适得其反，导致更多人失业。

　　彭理正提醒，不要把最低工资标准当作工资指导价。“少数企业开出的工资向最低工资标准看齐，但招工时却忽悠求职者‘薪水比市里规定的高’。其实，最低工资标准应该是少数人的收入保障，是最低线”。

　　“值得注意的是，在涨工资的同时，要防止某些垄断部门和政府机关也借机涨工资，使市民最大的‘期盼’被利用，从而让既得利益者受益，让市民受伤。”他补充表示。（据搜狐网）