高新区某计算机公司一员工，在上班期间上网玩“偷菜”游戏被公司发现后提出辞职，单位拒绝其请求并作出开除等处罚决定，该员工不服向劳动仲裁部门提出仲裁申请，单位在接到应诉通知书后提出反诉。记者昨日获悉，在对当事员工与用人单位双方互诉的劳动争议进行数月审理后，高新区劳动争议仲裁委员会最近作出正式仲裁，对当事员工的各项请求几乎全部给予支持。对此，败诉的用人单位表示将继续起诉至法院。

　　事件回放：

　　员工上班玩“偷菜”被开除

　　去年9月、10月，高新区某计算机公司发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。去年11月27日上午，该公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网“偷菜”游戏。当日，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，称自己是“由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展”而提出辞职，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后，公司在法定期限内提交了答辩书，同时提出反诉，称其“几乎天天在工作时间利用公司电脑和网络玩开心网‘偷菜’游戏”并对公司造成经济损失，请求裁决其向公司作出书面道歉、支付4个半月电脑网络使用费750元等。

　　最新进展：

　　劳动仲裁为当事员工“翻身”

　　昨日，该公司向记者提供了最近刚刚收到的仲裁裁决书，其内容显示：高新区劳动争议仲裁委员会经过数月审理，对当事员工李某的各项请求几乎全部给予支持。例如，公司应支付李某2009年11月的工资688元，理由阐释为“依据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因被申请人（公司）没有提供有关申请人（李某）工资的证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被申请人应承担不利后果”。

　　而对公司在反诉时提出的各项请求，仲裁裁决书均未支持。例如，公司要求李某支付网络使用费的请求，被认为“不在劳动争议范围内”；再如，因公司没有提供相关证据证明李某给公司造成了经济损失，所以相关请求不予支持。

　　不服裁决：

　　将通过起诉为公司“讨说法”

　　对此裁决，公司负责人王某表示坚决不能接受。“这等于说，李某对自己上班‘偷菜’的行为没有承担任何责任和不利后果。”王某说，“员工上班不安心工作，专门‘偷菜’，公司不但要免费提供计算机、网络等资源，还要照常支付工资，如果这样，公司就没办法再开办下去了！”

　　王某表示，目前已经委托律师代理此案，在法定期限内将诉至法院，请求法院判决李某承担因上班“偷菜”所造成的经济损失；希望此事能引起社会各界广泛关注，参与评论；即使公司最终败诉，也希望能对各用人单位甚至整个社会起到警示作用。

　　本报记者 邓德洪