涧西区继去年开展“社区建设达标年”活动取得一定成效后，今年继续在全区范围内开展“社区工作提升年”活动，巩固社区建设取得的成果，提高社区服务水平，保持和巩固该区社区工作全国先进、全省领先、全市第一的地位。

　　2000平方米的办公面积，宽敞明亮的服务大厅，计生、卫生、残联、低保、民政、党建、综治等职能窗口一目了然。棋牌室、健身室、舞蹈室、乒乓球室、阅览室、儿童活动室等满足了居民不同层次的需求……这是在新投入使用的涧西区武汉路社区服务中心的景象。

　　随着时代的发展，社区作为城市的最小组成细胞，已经越来越成为人们关注的焦点，社区工作做得好与坏，也成为影响城市建设发展快与慢的重要因素。

　　去年以来，随着“社区建设达标年”活动圆满结束，在全区53个社区基础设施全部达标的基础上，已完成了包括武汉路社区、北方社区、725所社区、中侨绿城社区、南华新村社区、华源社区等6个精品社区的建设，极大地改善了社区办公环境，为今年该区进一步开展的“社区工作提升年”活动，筑牢了坚固的平台。

　　当然，有了提升服务的平台，这仍是远远不够的，要使居民真正可以享受到社区全方位的、“一站式”的贴心服务，更需要有一支素质过硬的社区干部队伍。正是认识到了这一点，涧西区委、区政府在社区组织体系建设方面下足了工夫。

　　为了拓展社区干部来源渠道，他们鼓励和支持机关人员、后备干部和大中专毕业生到社区工作；为了提高社区干部职业化，他们鼓励社区干部参加社会工作师资格考试，凡是通过考试的，报名费和考试费由区财政报销，并对有社会工作师职称的社区干部在待遇上有所提高；为了提升社区干部的服务意识、责任意识和工作技能，他们要求辖区乡、办事处加强对社区干部的管理，采用多种形式开展对社区干部的培训，制定严格的考核奖励制度，建立优胜劣汰、能进能出的用人机制。

　　过去，社区主任工资低、工作量大，很多人都不愿意干，该区从去年6月全面调整了社区干部待遇，生活补贴每人提高200元，社区主任月工资800元，副主任750元，委员700元，并为在职社区干部全部办理了“三金”。据统计，以2009年为例，仅社区人员经费和工作经费，该区财政就投入了506万元。

　　在大力加强社区干部队伍建设的同时，该区还进一步壮大社区志愿者队伍。在涧西区的53个社区里，居民们自发组织的平安志愿者巡逻队、志愿者服务队伍，主动承担了社区治安防范和环境卫生的维护工作，把他们对涧西、对社区的满腔热爱，化作力所能及的行动，为“和谐涧西”建设增光添彩。

　　有了搞好社区服务的平台，有了一支素质过硬的服务队伍，那么要问社区工作的永恒话题是什么？毫无疑问，服务，服务，还是服务。今年以来，涧西区以“整合社区资源，大胆改革创新，突出社区特色，建立健全具有特色的社区管理和社区服务体系”为指导思想开展的“社区工作提升年”活动，“提升”二字的落脚点就是特色服务。

　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。服务型社区、文化型社区、学习型社区、平安型社区……一批批具有自身特色的社区遍布涧西区，53个社区犹如53朵形状、色泽各异的花朵，绽放在涧西的百花园中。　 （涧宣）