玉明 制图

　　“招聘业务员，人数不限，月薪800元+提成”，“招家政服务员，月薪800元，包吃住”……昨日上午，在凯旋路的市劳动就业服务管理中心，所招人员月薪低于800元的招聘单位已十分少见。随着我市最低工资标准的上调，招聘市场内也出现了新变化。

　　月薪低于800元的企业很少了

　　记者看到，招聘市场内，以往工资相对较低的业务员、保洁员、服务员等工种，如今月薪水平均有不同程度的提高，社会保险、福利、奖金也都明确标注出来。

　　市劳动就业服务管理中心就业指导科科长宋慧芳告诉记者，因为所招员工月薪低于最低工资标准，昨日参加招聘的企业有四五家都临时修改了薪酬。

　　据介绍，从这个月开始，所有进场招聘的企业都必须明确工资标准，月薪低于最低工资标准的用人单位将禁止入内。

　　求职者：薪酬低于最低工资标准的工作不予考虑

　　“如果报酬低于最低工资标准，这样的工作我肯定不会考虑。”下岗近两年的黄娟告诉记者。因为学历不太高，黄娟在找工作时要求也比较低，只要能够保障基本生活，无论什么工作她都会考虑。

　　黄娟的想法道出了众多求职者的心声。记者在采访中了解到，不少求职者都把最低工资标准看作是自己找工作的底线。

　　用人单位：招人相对容易了

　　“每逢过年过节是我们用工需求量最大的时期，可因为工资待遇低，不仅招人比较难，甚至一些老员工也纷纷跳槽。按照调整后的最低工资标准800元，我们的员工每个月的工资都要涨200元。以后待遇好了，招人也就更加容易了。”一家餐饮连锁店的张经理表示。

　　“目前，我市餐饮、家政、维修等行业从业人员需求量较大，但因为工资待遇水平较低，基本上都接近最低工资标准，这类人员的流动性仍然较大。”宋慧芳告诉记者，最低工资标准的上调，强制性地使企业将员工的工资水平下限提高，可以有效地提高劳动者的积极性，也能在一定程度上缓解这些行业在一定时期的“用工荒”。

　　记者 李迎博 实习生 韩雪晖