这是一个真实的故事。笔者的一个同学在深圳工作时认识了一位医药企业老总，两人成为很好的朋友。

　　这位老总学的是西方管理模式，从大学到博士，到自己创业，他追求成功的欲望很强烈，也有着极强的征服欲。于是，他的员工都很怕他，跟他在一起就会紧张，见到他都要绕道走。有一天，这位老总听说自己一个助手的母亲从农村来深圳看儿子，就问这个助手：“你妈妈来了，为什么不告诉我？”小伙子心想：“我怎么敢告诉你。”老总出乎意料地说：“明天请你妈妈到我办公室来。”小伙子很纳闷，不知道老总葫芦里卖的是什么药。

　　第二天，小伙子把母亲领到了老总办公室。老总请老人家坐下，让秘书倒茶，然后从办公桌抽屉里拿出一个红包，恭恭敬敬地递给老人：“谢谢你，谢谢你培养了一个好儿子。他在我这里工作3年了，一直兢兢业业，又能吃苦。他是一个非常有前途的年轻人。”听了这话，母亲泪流满面。

　　母以子贵，虽然她只是一个农村妇女，没什么文化，但她为培养儿子读大学付出了很多汗水，甚至是泪水。在听到老板称赞自己儿子并夸他有前途时，母亲所有的辛劳都化成了云烟，一种幸福感、快乐感和自豪感油然而生，顿时潸然泪下。

　　儿子看到母亲流泪，自己也跟着垂泪。此后，他跟所有的朋友和同事讲：“这辈子就跟着这个老板干了。”这个故事给了笔者很多启发。感性做人，理性做事。工作上出了差错，当然要受到惩罚，所以员工都很怕他，但他懂得感性做人，所以他的员工都愿意跟着他干。同时，员工是企业的财富，员工为企业的发展作出了贡献，老板应该有一种感恩的心态。当然，老板为员工提供了平台，员工应该兢兢业业做好自己的工作，这也属于一种感恩的方式。

　　怀着感恩的心对人对事，甚至对于别人的点滴帮助心存感激，你会感到真情可贵，善待身边的每一个人。（选自《健康导航》）