中美广告间有很多有趣差异，现选择两个招聘广告为例：

　　A：银行职员

　　美国：1.高中毕业。有现金收付经验优先。2.性格细心，注意细节；耐心，友好。3.能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品。4.有很强的服务意识和沟通能力。

　　中国重庆去年一家商业银行的招聘广告：1.本科学历。英语四级以上，电脑二级以上。2.身高1.60米以上，五官端正。3.口头表达能力和写作能力良好，长于沟通。4.附5寸的生活照片。

　　B：大学教师——非教授级别

　　美国（心理学）：1.博士学历（已完成）。2.具有心理学方面成功的教学经验。3.愿致力于本科教学和心理科学的研究。4.请表明你的教学理念、研究兴趣等。

　　中国：1.硕士，年龄28岁以下，博士可适当放宽条件。2.语言表达能力强，英语六级；本科、研究生专业一致。3.发表论文2篇。4.党员优先。

　　美国公司招聘广告，更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象，所要求大体是外在的，比如学历、年龄、相貌等。

　　年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，所以这些信息在简历中都不允许出现。

　　美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高，甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。

　　中国公司几乎清一色喜欢高学历。在美国，一般职位公司都不会要求大学学历，但是公司鼓励继续教育，绝大多数银行都赞助（很多银行报销100%的学费）员工的学习计划。 另一方面，虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业，大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的。经验和技能在美国是相当重要的。如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作，一个工作了5年、积累了很多经验的高中生是绝对能打败一个刚毕业的大学生的。 中国公司喜欢科班出身，专业对口，但是在美国很多行业都强调较宽的知识面。

　　（选自《读者》）