人才优先，是《国家中长期人才发展规划纲要》提出的指导方针。它不仅确立了人才在经济社会发展全局中的优先地位，而且充分体现了党和国家对人才资源重要价值的深刻理解与自觉把握，同时也为我们挖掘人才、培养人才、使用人才，更好地推动企业科学发展指明了方向。

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。历史和现实表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源。企业是人的集合体，企业创立的基础在于人，存在的关键在于人，发展的根本也在于人。一个企业，只有具备了人才优势，才能在激烈的市场竞争中赢得发展的主动权。为此，要实现企业科学发展，就必须牢固树立人才优先的观念。

　　贯彻人才优先方针，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念。在农业经济时代，核心资源是土地；在工业经济时代，核心资源是资本；而在知识经济时代，核心资源就是人才。抓发展，很多人首先想到的就是抓资金、抓项目，但往往想不到抓人才，或者把人才放在比较次要的位置上，这种见物不见人的观念是片面的。人才是各种资源的开发者和利用者，无论是各地区还是各企业，没有人才资源，其他一切资源都无可利用。人才是企业发展的“第一资源”，必须把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力，不断提高寻才、识才、用才、聚才的水平，使企业不仅成为最新科技成果的应用之地，而且成为各类人才的聚集之地，为企业持续健康发展提供强有力的智力支持和人才保证。

　　贯彻人才优先方针，必须牢固树立人人都可以成才的观念。人人都可以成才，是科学人才观的重大发展。人才是多层次的，能搞发明创造的是人才，具有一技之长的也是人才。“三百六十行，行行出状元”，一定要打破旧的条条框框，做到重视学历但不唯学历、重视职称但不唯职称、重视资历但不唯资历。只有这样，才能激励人人争作贡献、争当人才，才能促使人才源源不断地大量涌现，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　贯彻人才优先方针，必须建立健全科学的人才评价机制。要建立健全以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系。要改进人才评价方式和手段，根据各类人才在工作领域、职业特点、任职要求等方面的不同，选择不同的评价主体，采用不同的评价标准，使各类人才都能得到公正合理的评价。要建立健全竞争式、开放式的人才选任机制，对各类人才的选拔任用，全面引入竞争机制，实行竞争上岗、择优聘用，能上能下、能进能出。要建立健全多元化的人才激励机制，按照市场化改革方向和效率优先原则，深化分配制度改革，建立人才收入与经济效益和工作业绩挂钩的分配制度，进一步完善适应各类人才队伍特点、科学合理、既有激励又有约束的薪酬制度。

　　贯彻人才优先方针，必须为人才的全面发展创造良好的环境。必须坚持以人为本，努力促进“人的自由、全面发展”，把有利于发挥人的能力、作用，促进人的发展、成才作为劳动人事管理的出发点和落脚点，努力创造职工平等发展、充分发挥聪明才智的良好环境。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。贯彻人才优先方针，加强人才队伍建设，做到人尽其才、才尽其用、用其所长，就必将造就一个时代的奇迹。