全国、全省人才工作会议进一步明确了人才工作的指导方针和政策措施。作为洛阳市中心城区，西工区要坚定不移地推进人才强区战略，进一步树立人才就是生产力、就是经济社会发展的第一要素的理念，为实现经济强区的目标提供动力支撑。

　　一、推进人才强区战略必须牢固树立人才是第一资源的发展理念

　　人才是赢得区域竞争的“永动机”。围绕市委九届十四次全会确定的福民强市总体目标，各县区你超我赶。面对百舸争流的发展态势，我们只有充分发挥人才资源的潜力、活力、能力和创造力，才能真正提高区域竞争力，赢得发展先机。

　　人才是实现跨越发展的“奠基石”。从我区近年来的发展经验看，推动经济社会快速发展的第一要素是人才。

　　人才是发挥既有优势的“助推器”。目前，西工区在发展服务业方面走在了全市前列，吸引凝聚了一大批人才。今后，必须围绕独特优势发展新兴产业，努力把人才优势转化为产业优势、竞争优势，实现产业留住人才、人才促进产业的良性循环，实现经济社会更好更快发展。

　　二、推进人才强区战略必须造就胜任科学发展的高素质人才队伍

　　大力引进人才，激发人才队伍活力，大力引进各类创新人才。充分发挥企业在引进人才中的主体作用，结合企业发展规划，制定《加快信息产业发展优惠政策》，用于引进信息产业高层次人才和技术人才，扶持信息产业做大做强。启动工业园区“人才安心”工程，已完成首批25万平方米人才公寓平面规划设计，建成后将为优秀人才及员工提供公寓房3000余套，进一步激发人才队伍整体活力。

　　大力培养人才，提高人才队伍素质。整合培训资源，发挥各乡办教育培训基地、远程教育等优势，实现人、财、物资源合理配置，形成科学高效的人才培训工作机制。

　　大力储备人才，增强人才队伍实力。积极探索建立人才储备工作机制，完善以党政人才和高校毕业生为主要对象的分层、分级管理制度，采取边储备、边使用、边消化的办法，加强人才资源的储备、开发和利用，努力缓解基层一线人才不足和高校毕业生就业难的矛盾，有效增强人才队伍的后发实力。

　　三、推进人才强区战略必须着力营造有利于人才发展的良好氛围

　　统筹规划，增强人才工作合力。进一步发挥区人才工作领导小组和区人才工作联席会议制度作用，整合全区人才资源，形成党委统一领导，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　落实政策，营造良好社会氛围。建立健全、严格落实符合西工实际的人才引进扶持、创业支持和服务优惠政策。

　　完善机制，做好服务保障工作。完善选人用人机制，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，培养造就高素质的党政人才队伍。完善企业经营管理人才引培机制，开展“优秀企业经营管理人才”评比活动，对有突出贡献者进行重奖，选送优秀者到知名高校、大型企业考察学习，从住房、医疗、子女教育、专项课题经费等方面提供服务和保障。完善区经济社会发展考评体系，把人才工作责任目标作为重要考评指标，全面提升人才工作效能，为西工更好更快发展，为实现福民强市目标作出新的贡献。