近年来，新安县立足于“培养人才，引进人才，留住人才，用好人才”的管理理念，不断完善政策，健全机制，大力实施“人才强县”战略。通过开发人才资源，营造优秀人才脱颖而出的环境，有效壮大人才队伍，提升人才素质，为“加快发展、福民强县”提供了有力的人才保证。

　　一、立足育才、成才，形成人才培养机制

　　面对人才“需求多、引进难、流失快”的新情况，新安立足本土现有人才资源，着力加强人才培养工作。一是建立培训基地，开展外向培训。在杭州、无锡、上海复旦大学、河南大学分别建立培训基地，近三年，先后组织600多名科级干部到培训基地和发达地区考察、学习、挂职锻炼。二是深化学历教育，加快知识更新。将专业技术人员外出进修、学习的经历作为职称、职务晋升的重要依据，促使专业技术人员加快知识更新。三是建立培训制度，形成长效培训机制。制订人才年度培养计划，通过举办讲座、培训班和现场培训等形式，多渠道开展专业技术人才和农村实用人才培训。

　　二、立足留才、引才，健全人才工作政策体系

　　坚持“党管人才”方针和“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作原则，成立了人才工作领导小组和办公室，建立领导小组成员联席会议制度，努力构建服务型政府，减少人才引进、流动和创业中的阻力。县委、县政府结合新安实际先后出台了《关于加强人才工作的实施意见》、《关于引进人才加快经济发展的优惠政策》、《拔尖人才管理细则》、《科技副乡镇长管理办法》等一系列政策性文件。

　　三、立足识才、用才，搭建人才发挥作用平台

　　重点建好三个平台。一是建立教育管理平台。每年举办一次科技人才政治理论培训班，加强对人才的思想政治教育；每年召开一次人才工作座谈会，及时了解全县人才状况，收集各方面意见和建议；每三年选拔一批县管拔尖人才，先后选拔县管拔尖人才九批217人，其中13人成为市优秀专家。二是建立考核激励平台。建立高层次人才信息库和民营企业人才档案，完善人才信息化管理和责任考核机制，对各单位实行年度目标考核制，对县管拔尖人才实行任期目标责任制。三是丰富才华展示平台。同市农科院联系沟通，先后选派两批8名科技副乡（镇）长到乡（镇）挂职工作。

　　四、立足爱才、惜才，营造人才至上的工作环境

　　积极营造“硬环境”。设立人才工作专项基金，用于人才引进、培养和科技研发前期必要的经济扶持。县财政每年拿出300万元重奖在经济建设上有突出贡献的优秀人才。将县管拔尖人才年度津贴从300元提高到1000元。

　　大力营造“软环境”。近几年新安坚持一年开展一项人才工作主题宣传活动，通过创办《新安人才工作》简报，在县电视台播发人才强县专题节目、开办《专家人才风采录》电视专栏、举办专家人才科技成果图片展等活动，充分展示优秀人才风采。

　　事业造就人才，人才推动事业。目前，新安拥有各类专业技术人才7900余人，其中副高级以上职称 345人。通过强有力的人才支撑，新安各项事业保持健康较快发展势头。