阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的”，道德不好的会被他马上解雇。

　　地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。

　　微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣，以传教士般的热情和执著打动客户，善于抓住机会，学习经营管理之道，有高度洞察力并掌握专业知识与技能，密切关注并善于分析公司的竞争对手，忠实、诚信、勤奋。

　　安利（中国）总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。

　　百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练。他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。

　　雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工，尤其看重“个性有趣、对人生乐观”的人。

　　星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。

　　沃尔玛创始人山姆·沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。

　　甲骨文总裁拉里·埃里森晋升和提拔员工的标准有四：一是“我能行”，即员工能独立思考，处理问题，照顾自己；二是“尝试很重要”，就算面对艰巨的任务，也有尝试的勇气，不会逃避；三是“我能变通”，每天都是新的一天，任何事都能改变；四是“对自己负责”，对自己做的每一件事负责。（选自《悦己》）