绘图 李玉明

　　为了促进我市家庭服务业迅速健康发展，我市相关部门出台了一系列优惠措施，同时描绘了我市家庭服务业的发展蓝图——到2012年，我市将培育“优秀家庭服务企业”30家至50家，创造就业岗位1.5万个以上；家庭服务业年产值达到3亿元以上；年培训家政服务人员1万人以上……

　　1　　多项政策扶持我市家庭服务业发展

　　为扶持家庭服务企业发展，我市制定了一系列优惠政策。

　　在财政支持方面，每年都要从地方财政预算中拿出资金，对符合扶持条件的家庭服务企业进入社区，给予每平方米每年120元的房屋租赁补贴；对符合扶持条件的家庭服务企业从事高风险岗位员工，给予每人每年50元的商业意外伤害保险补贴；对获得年度“优秀家庭服务企业”称号的企业，给予1万至2万元奖励；对特定人员（老红军、老八路、革命残废军人、享受国务院特殊津贴的专家学者等）每人每年发放150元的家庭服务消费券的方式，间接扶持家庭服务企业发展。

　　另外，每年还要从服务业发展引导资金中拿出50万元，对规模大、信誉高、发展前景好的家庭服务企业给予奖励。

　　除此之外，在我市创办家庭服务企业，还可享受一定的税费优惠和社会保险补贴。 　

　　2　　与高校联手开发临时家政岗位

　　面对家政服务人员供不应求的持续局面，如何破解“保姆荒”成了我市相关管理部门的首要任务。

　　市家庭服务业协会会长邱敏升介绍，他们已开始着手到我市劳动力相对集中的嵩县、洛宁等地，招收农村剩余劳动力，变“被动上门”为“主动出击”。另外，寒暑假期间招收高校毕业生从事家庭服务业，通过这种定向招人的方法缓解“保姆荒”。

　　“去年，我们已经开始与在洛高校联手，在家庭服务业中开发适合在校困难家庭大学生的临时就业岗位，在寒暑假及双休日期间实现这些学生灵活就业。这样既可解决农忙时和春节期间的‘保姆荒’问题，又能使困难家庭大学生通过自己的劳动补贴学费和生活费。”邱敏升说。

　　3　　让更多从业人员持证上岗

　　家政服务人员的从业门槛相对较低，没有学历、工作经验的限制。择业者要“变身”家政服务人员，其实只需要三个简单的步骤。

　　首先，家政公司调查、登记家政服务人员的基本情况，如身份证、户口原籍、居住地等信息；其次，家政公司组织家政服务人员参加体检，家政服务人员只有持健康证才能上岗；最后，由家政公司或劳动部门对家政服务人员进行岗前培训。

　　市家庭服务业协会秘书长温伦坤介绍，目前，由于财政资金有限，我市还没有能力对家庭服务业从业人员进行大规模的免费培训，只能由家政公司自行培训。目前，我市还有4000名家政服务人员没有接受过系统培训。

　　我市相关管理部门有关负责人介绍了我市家庭服务业的发展规划：到2012年，我市将培育“优秀家庭服务企业”30家至50家，创造就业岗位1.5万个以上；家庭服务业年产值达到3亿元以上；建设5个至10个家庭服务业培训基地，年培训家政服务人员1万人以上；实现家政服务专业技术人员全部持证上岗……他们一定会积极协调，加大免费培训力度，争取让这一目标尽早实现。

　　本报记者 李迎博 实习生 邱新艳