温州之所以叫响全国并屡创奇迹，是因为他们向来敢于解放思想、先行先试。这不，温州在全国又第一个“吃螃蟹”，首创了干部选拔的“挂牌招才”。

　　“挂牌招才”，其精髓在于：当面锣对面鼓，真刀真枪上“考场”，以实战能力论英雄，谁能“攻山头”、“炸碉堡”， 就给谁“位子”。这是用履职实践来检验领导干部素质和能力的创新，较好地解决了一些新任领导干部未必是最有才干的、未必是最适合岗位的问题。

　　学习温州经验，我们不能比葫芦画瓢，更不能照搬照抄，正确的方法是学精神、学精髓、学实质，努力在敢闯敢试上开拓新思维，在管用实效上走出新路子。

　　今年是市县乡党委集中换届之年，如何做到“选好人、正风气，换好届、促发展”？除了坚持领导出于公心、注重群众公认、严格程序等原则以外，一个有效办法就是，用硬碰硬的业绩说话，用实战能力说话，让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，让那些“太平官”、“庸官”和“老好人”走开。

　　特别是当前，我们要在中原经济区建设中当好示范、打造品牌，要打赢“六加一攻坚战”，要圆满完成创建全国文明城市等重点工作任务，尤其需要一大批克难攻坚能力强、作风硬的干部勇于请缨，冲锋在前，“首战用我，用我必胜”。要让这样的干部闪亮登场，就要明确干部选拔任用导向，就要在实战中考察、在实战中检验。谁能“攻山头”，谁敢“炸碉堡”，就优先使用谁；没有金刚钻、不敢揽下瓷器活的，即便说得天花乱坠，即便牛皮吹得再大，也一律靠边站！

　　要在全市干部中形成这样的“风向”：有为才有“位”，敢为才有“位”。