（上接01版）一考不能定终生，还需在工作中不断检验干部。

　　重考试，更要重考察。一场考试，一个分数，高下立现，上位者喜形于色，出局者抚卷长叹。在操作层面上，用一张考卷评价一个干部，常常是成本较低，也是各方较能接受的选择，但要全面客观地评价干部，就不能把考场表现当作唯一的镜子，需要进行全方位考察。“纤微皆审谓之察”，如果说民主公开、竞争择优的考试体现了五湖四海选拔干部的宽广视野，那么细密审慎、兼听则明的考察规则则是实现以德为先、任人唯贤的制度设计。从这个角度说，在实践中考察干部，到群众中了解干部，是一种最能掂量出干部分量的“路考”。

　　评口才，更要评口碑。不可否认，口才不仅本身就是一种素质，也是综合能力的体现。对政策熟悉，对情况了解，对工作有思路，言谈间自然理直气壮、娓娓道来。但也不能走入唯口才是举的误区，在综合评价一个人的表现时，切不可为口若悬河者所误导，更不能被滔滔不绝者所迷惑，“信言不美，美言不信”，先贤早就如此提醒。观其言，更要察其行，尤其要注意给那些在艰苦地区、在基层一线默默无闻、埋头苦干的老实人以公平的机会。他们也许不那么善于或乐于表达，但是群众的眼睛是雪亮的。“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑”，群众最可信，口碑最难得。

　　从少数人拍板到多数人投票，从内部决定到公开操作，从考场考察到实践考验，公推公选的每一步迈进，无不在“公”字上下工夫，在“实”字上做文章。作为一种制度探索和民主实践，免不了有这样或那样的问题、偏颇，但只要保持“摸着石头过河”的改革勇气，贯注求真务实的实践理性，就必定会在创新中“柳暗花明又一村”，迎来公平竞争、人才辈出的生动局面。