“给我一个就业的平台，我就能为社会作贡献”。这也许是无数残疾人的梦想。然而，由于多数残疾人受教育程度较低，技术能力也相对较弱，想要找到一份合适的工作并不容易。

　　在我市，残疾人的就业形势如何？他们面临哪些就业困境？

　　工作效率低、沟通不便让残疾人难就业

　　今年21岁的小璐是一名聋哑人，高中毕业后，她换过多份工作。可由于不能与人沟通，她做的每份工作几乎没有超过一个月的，而不少残疾人也有着和小璐相同的遭遇。

　　据市残联有关负责人介绍，福利企业是我市安置残疾人劳动就业的主要阵地。但近年来，我市福利企业因技术落后、产品老化等问题，大多陷入困境，安置残疾人就业能力逐年下降。

　　因为残疾人工作效率低、沟通不便，在一定程度上会影响企业的正常生产和经营效益，所以大多数企业不愿意接受残疾人就业。即使一些企业愿意接受残疾人，但他们的工资待遇、就业层次、就业稳定性也都大打折扣。

　　掌握技术的残疾人也能成为“香饽饽”

　　去年，李磊在市残联举办的盲人按摩培训班仅学习了两个月，就在一场残疾人就业专场招聘会上，顺利找到了一份月薪2000元的工作。而和他一起参加培训班的其他30多名残疾人，也都在招聘会上顺利地找到了工作。

　　据市残疾人劳动就业管理办公室工作人员介绍，职业培训为残疾人就业开辟了新路子。我市每年都为残疾人提供免费的培训，包括盲人按摩、计算机打字等多个专业，使我市残疾人的职业技能和素质相应提高，以适应就业岗位的要求。

　　就业扶持力度进一步加大

　　近年来，我市加大了对残疾人就业的帮助和扶持力度，就业人数和就业质量均有了提高。

　　去年，我市针对残疾人就业培训状况展开普查，依托乡（镇）、街道人力资源社会保障平台，对处于就业年龄段、有就业能力、就业需求和培训需求的残疾人逐一登记造册，建立档案和信息数据库，实现信息化动态管理。

　　去年8月1日，新修订的《洛阳市按比例安排残疾人就业办法》开始实施。按照该《办法》规定，我市行政区域内的机关、社会团体、事业单位、企业、民办非企业单位等，均应当按照不低于本单位在职职工总数1.6％的比例安排残疾人就业。

　　今年，我市将加大残疾人就业扶持力度，进一步拓宽残疾人就业渠道，努力实现全市新增4250名残疾人就业或创业的目标。                                 　记者 李迎博 实习生 邱新艳