在求职人员中，有一群被称为“4050”的人员，他们多为企业下岗职工，有迫切的就业愿望。可由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，他们很难找到合适的工作。我市“4050”人员的就业状况如何？我市在政策扶持方面如何缓解他们的就业难问题呢？

　　年龄大是就业难的主要障碍

　　“上有老，下有小，退休尚早，再就业却老”——这句顺口溜是对“4050”人员尴尬境遇的真实写照。

　　据市劳动就业服务管理中心相关负责人介绍，年龄大是“4050”人员就业难的主要障碍。多数企业嫌“4050”人员年龄大、身体不好，怕影响工作效率，且这部分人员家庭琐事繁多，难以管理。

　　另外，我市多数“4050”人员都曾是产业职工，工作多年只干一道工序，离开企业后，单一的技能也让他们很难适应社会需求。

　　找工作 家政物业最欢迎

　　目前，我市一部分“4050”人员通过政府购买公益性岗位实现就业，如交警协管员、环卫保洁员等岗位，另外一大部分人，多数集中在家政、物业等服务行业。

　　市家庭服务业协会秘书长温伦坤介绍，目前我市家庭服务行业，有一半以上的从业人员都是“4050”人员，经验丰富、工作细心的特点是家政和物业行业最看重的地方。

　　“家庭服务业本来用工缺口就很大，从业门槛也相对较低，只要有熟练的技能和丰富的工作经验，一般从业人员工资都在1000元以上。”温伦坤介绍。

　　多项措施扶持“4050”人员再就业

　　据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“4050”人员作为就业困难群体，一直都是政府着力帮扶的重点。目前，我市出台多项扶持措施，帮助“4050”人员缓解就业难问题。

　　我市鼓励企业吸纳下岗失业人员：个体户招收一名“4050”人员，每年免税8000元（招收多人不累计免税）；企业录用“4050”人员，每用一人每年可免税4000元；用工单位招收“4050”人员，可相应减免用工单位行政性收费，还可由国家补贴用工单位部分社会保险费用。

　　我市鼓励“4050”人员自主创业。“4050”人员自主创业可申请小额贷款，由国家财政贴息。自主创业的“4050”人员，还可享受工商管理费、卫生费减免等政策，并免费参加劳动保障部门组织的职业技能培训。

　　记者 李迎博 实习生 邱新艳