“《十问洛阳》的每一问，都从不同角度和层面上谈及人才问题。如何使人才回流，如何吸引外地优秀人才来洛创业，这是我们必须面对且迫切需要破解的问题。”市人才办负责人在接受采访时，针对《十问洛阳》的“七问：孔雀如何洛阳飞”谈了自己的看法。

　　近年来，市委坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，统筹推进各类人才队伍建设，取得了较为明显的成效。目前我市拥有中科院和工程院院士4人，中组部掌握和直接联系的专家3人，“百千万人才工程”国家级人选12人，“中原学者”3人，省级科技创新团队11个。七二五所在建设国内领先、国际一流的高科技产业集团过程中，吸引了多名海归高端人才及一批国内高层次专家研发创业。普莱柯生物工程有限公司以打造一流的创新型人才团队为中心，吸引各类高层次人才加盟，开展高端项目的研发，成为我国兽用药品行业具有发展带动作用和品牌影响力的企业。

　　该负责人认为，我市上下正围绕福民强市总体目标，大力弘扬洛阳精神，深入推进“六加一攻坚战”，为做好人才工作提供了难得的机遇。我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才资源作为实现科学发展的第一推动力，加快人才发展政策创新，培养造就高素质人才队伍，为实现福民强市目标，提供最坚实的人才保证和最广泛的智力支撑。

　　一是搭建平台，集聚人才。坚持依靠产业、项目引才，实现人才与产业、项目的互动发展。立足洛阳产业发展优势，紧紧围绕我市优势产业、高新技术产业、战略性新兴产业和文化旅游产业发展，特别是要充分抓住我市作为创新型试点城市的契机，利用好17家省级产业集聚区等平台，加大引智引才力度，引进产业领军人才、核心技术研发人才，带动形成研发团队。

　　二是完善机制，用好人才。该负责人认为，只有用好人才，才能体现人才价值、发挥人才效能，使人才成为经济社会发展进步的重要推动力量。创新选人用人机制，以人才评价机制为基础，以岗位职责需要为标准，形成民主、公开、竞争、择优的选人用人环境；创新人才流动机制，为人才合理流动提供服务平台，形成政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才资源有效配置机制；健全与工作业绩紧密联系、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，充分调动广大人才积极性，体现人才价值。

　　三是搞好服务，关爱人才。为各类人才提供热情、优质、高效的服务，特别是高层次人才和优秀人才，想方设法为他们在工作、生活等方面开辟“绿色通道”，不断改善他们的工作和生活条件，营造一个能够创业创新的舒心环境，进而留住人才安居创业，吸引人才来洛创业。             　　本报记者 李迎博