1　　情报局的起源

　　特别情报局建立于国际竞争不断加剧之时，当时英国的战略政策制定者正特别关注极富侵略性而又野心勃勃的德意志帝国的挑战。

　　在19世纪的大部分时间，英国一直是世界上最强大的国家，是历史上最庞大的帝国。但到19世纪末，英国在世界其他地区的经济主导地位开始受到威胁。在重新对20世纪头十年做了一系列战略评估后，英国寻求通过与潜在的大国竞争者达成妥协的方式来缓和其国际地位。从1902年到1907年的五年间，英国先后与日本、法国和俄罗斯签署了协议，减轻了英国海军在太平洋和地中海的负担，而且（至少暂时）消除了不得不在印度次大陆保护大英帝国利益而抵抗俄国入侵的可怕前景。与此同时，伦敦还有效地认定，现在绝不会发生针对美国的战争，从而进一步缓解了维护英国世界帝国地位的重负。

　　一个主要的挑战仍然存在——来自德意志帝国的挑战。它显然绝不仅仅满足于成为欧洲大陆最强大的经济和军事大国。到20世纪初，它明显效仿英国，已经开始打造一支一流的海军，而且似乎致力于谋求世界帝国的角色。

　　随着英国与德国在欧陆的竞争对手法国和俄国的结盟——即所谓的“三国协约”——政策制定者和公众舆论开始担心来自德国的直接威胁。德国间谍和地下组织准备在德国进攻时采取突然行动的耸人听闻的故事，因危言耸听者“侵略恐怖”的书籍而愈演愈烈，如威廉·勒柯克斯的畅销书《1910年入侵》（1906年）和《德国皇帝的间谍》（1909年）都增强了公民和政府对英国脆弱性的广泛关注。在负责军情事务的陆军部，作战处处长约翰·斯宾塞·尤尔特将军本人，他的同僚詹姆斯·埃德蒙兹上校和乔治·麦克多诺上校都相信，德国总参谋部的对手们都在积极地以英国为目标。但是，正如尼古拉·希利和克里斯托弗·安德鲁所表明的，对在英国的德国秘密网络的恐惧被广泛夸大甚至到了离奇的程度；在英国的确有德国间谍和破坏分子，但没有间谍军团。然而这些传言似乎击中了英国的时代症，人们已被激发的对英国不断下降的国际地位的普遍关注，又助长了有大批遍布全国的外国特务正试图毁灭这个国家的猜测。

　　这就是公众舆论的力量，以至首相赫伯特·阿斯奎斯在1903年3月在帝国国防委员会之下任命一个权力极大的小组委员会去考虑“在英国的外国间谍问题”，以此对间谍狂热作出回应。该小组由陆军大臣理查·博登·霍尔丹担任主席，成员包括海军大臣、内务大臣、外交部和财政部的代表，还有斯宾塞·尤尔特和他的海军部同仁海军上将亚历山大·贝瑟尔（海军情报局局长）。除了评估在英国的间谍活动产生的危险外，小组委员会还负责考虑是否需要变动“海军部和陆军部的现有军事系统，以便从国外获取情报”。

    13　　对同事负责

　　在组织当中，对同事负责就是对自己负责。有的人不愿意帮助别人，就是因为过于计较自己的利益。他们坚持“付出一定要有回报”，老是争取种种的“好处”，久了难免引起同事们的反感。每天的斤斤计较，并没有给他们带来多少好处，反而把他们弄得身心疲惫，并失去了良好的人际关系，在公司陷于孤立无援之境。

　　对同事负责，最重要的是尊重对方，相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础。另外，千万不要在背后议论同事的隐私。不管别人如何以此为乐，你都要保持自己的独立，坚持自己的客观立场，你若不听，便没有闲言。同事之间要多讲真话、实话，以心才能换心，以真才能换真，才能与同事赤诚相见，团结互助，共同进步。

　　有一位朋友，每当向我们回忆起他刚参加工作第一年的春节，都会心生感动：

　　那一年快过年时，他被单位安排在年三十晚上在矿井中值班。想想别人都能在家过团圆年，而自己却要孤孤单单地上班，他心里总觉得酸酸的。

　　大年三十下午两点多的时候，这位朋友刚查完井回来，看到自己的队长的自行车停在井房门口。他便想，队长一定是查岗来了。想着自己没法回家过年，队长却可以，他便十分生气，带着一股无名火走进了房间，却没看到队长，他又走到操作间，看见队长正在擦设备。队长看见他就笑呵呵地说：“查井去了？”生气中的他没好气地回答说：“能不查吗？你是来查岗的吧？是不是对我不放心？”队长乐了，站起身说：“快去把报表填好，赶紧回家过年吧，明天四点班让小周上，你也不用来了，好好在家过个年。”

　　听了队长的话，这位朋友愣住了，他以为自己听错了，队长看他愣着没动，又催他“早点回家，别让父母惦记着”。于是，这位朋友得以顺利回家过了个喜庆的大年。

　　后来，他才知道，队长家在外地，节前他就收到了家里的电报，催他回家过年，可他把团圆的机会给了自己的同事，留给了他的下属员工。为了别人，他已经有好几年没有回家了，自己的孩子出生那年，都没来得及回家，如今，孩子慢慢长大，他也只能够通过照片来认识自己的女儿……

　　每天跟这样关心你的同事一起工作真的很幸福。要对同事负责，为整个团队带来团结与温柔，请你尝试自己先付出，你会发现，你的收获一定会大于付出！团队协作能产生强大的力量，如果成员之间的协同合作是以自愿性为基础的，这种力量会更为持久！

　　团队的协同合作精神是很重要的，所以一定要用责任心把它激发出来。大家有理想、有计划、有合作、有行动，在相互帮助和指引下，探究性学习，敢于交流，敢于质疑，勇于突破与创新。

　　当有的成员累了的时候、消沉的时候，其他队员给予关爱、鼓励和帮助；当队员取得一点进步和成功时，大家为之高兴，为之祝贺和赞赏，这就是团队之精神。通过团队的努力，又不断影响其他目标，改变身边沉闷的气氛。团队的成功往往就在这一瞬间发生，只有大家都成功才是真的成功。