阴影
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004版:福民强市
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选得上,未必有官当
以求实之魂 树用人新风
公正用人
西安——新“西安事变”(1)

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2011 年 7 月 18 日 星期    【打印】  
公正用人
何平
  一场思想解放潜移默化,一次观念转变润物无声,一种好的导向正在形成,一股用人新风扑面而来……领导方式转变“静悄悄”,科学发展氛围“热腾腾”,感悟之下,探究之间,“五重五不简单”跃入眼帘。

  看人怎么看?实事求是,全面客观;选人怎么选?德才兼备,以德为先;用人怎么用?不拘一格,扬长避短。

  “五重五不简单”是统筹兼顾的科学方法,是选人用人的正确导向,坚持具体问题具体分析,坚持民主与集中的有机结合,突出地反映了用人的针对性,准确地把握了用人的规律性,敏锐地看到了用人的复杂性,鲜明地体现了用人的创造性,彰显了一般与特殊的辩证统一,闪耀着实事求是的理性光芒。

  “五重”确实很重要,“五不简单”不一般。

  它就像一把利刃,庖丁解牛、切中肯綮,破解干部选任难题,有力而又有效。

  它恰似一架天平,权衡轻重、定纷止争,评价干部工作绩效,公允而又公正。

  它宛若一座路标,目的清楚、直指正道,引导干部努力方向,明晰而又明确。

  选好人用好人,是党的要求、事业的需要、人民的期盼。围绕“五重五不简单”,本报今日刊发“祖岩”的第一篇文章,摆问题、析根源,倡新风、扬正气,谈机制、树导向,讲方法、话转变,严谨求实、好学管用,发人深省、催人奋进。

  社会主义江山永固,党和人民的事业历久弥新,中国特色社会主义建设和中华民族的伟大复兴,都呼唤着大批优秀人才脱颖而出、施展才华。

  伟大的事业需要伟大的才具。中原经济区建设大潮即将奔腾而至,以“五重五不简单”为指导,在赛马中识马,在实践中考验干部、考察干部、选拔干部,正其时也。

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