“每天200元的工资，装修工怎么还这么难找？ ”王军民的装饰公司近期需要大量高水平的年轻装修工，招聘广告发出去多日，应聘者却寥寥无几。

　　缺少高水平的专业技工

　　近些年，我市房屋装饰行业发展迅速，装修公司纷纷涌现。截至目前，全市注册在案的装修公司约有200家，“游击队”性质的装修公司数不胜数。从事室内装饰设计、电工、水工、镶贴工、油漆工、瓦工、粉刷工等工种的从业人员数量超过10万。

　　市装饰办主任朱贤章说，目前从业人员的年龄多在40岁至50岁，高水平的专业年轻技工严重缺乏，无法满足市场需求。随着人们对家装的工艺要求越来越高，“游击队”式的装修队伍已无法满足人们的要求，许多业主都要求工人持证上岗，但持证上岗的工人很少，技艺高的人才紧缺。

　　青年技工培训机制不健全

　　我市某装饰公司负责人说，现在水工、电工、木工的工资都提高了，一些中等水平的装修工人日工资涨到了150元，技术好的达200元，一个月下来能拿到五六千元。如目前市场上最缺的精细木工，多数为浙江、广东等地40多岁的外来务工者，他们的日工资普遍都在200元以上。

　　工资不低，为何本土年轻人不愿接棒？我市另一家装饰公司经理赵曙光说，目前很多年轻人宁愿选择低工资但轻松的工作，也不愿在较差的环境下从事枯燥无味的装修工作。

　　青年技工培训机制不健全，也是造成目前缺乏高水平专业技工的原因之一。目前，我市还没有装饰行业的专业技工学校，长期系统的培训机构与专业课程设置都还是空白。而装饰企业在竞争中又以效益为主，都想用熟练工，不愿意投入资金对员工进行技能培训。

　　如何避免“青黄不接”

　　一方面是大学生就业难，另一方面是装饰市场急需高素质的年轻技术人才。如何解决这一矛盾，让装饰行业不再“青黄不接”？

　　河南科技大学管理学院院长席升阳说，房地产业的快速发展，给装饰行业带来了发展的契机。虽然我市装饰行业还处在起步阶段，但未来发展空间大，吸纳劳动力强。大学生进入这个行业，应该转变怕吃苦的观念，选择一些规模大、品牌好的装饰公司积累经验。装饰公司要获得长足发展，也应该培育自己的技术团队，为进入企业的年轻员工找一些经验丰富的师傅，传授经验。

　　另外，一些技工院校也可以开设一些装饰行业的教育课程，为装饰企业培养一批“即来即用”的专业装修技工。

　　记者 戈晓芳 见习记者 陈薇