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004版:财 经
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求职者为何青睐富士康
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2011 年 9 月 1 日 星期    【打印】  
昨日,郑州富士康在我市劳动力市场举行专场招聘会,吸引了不少年轻人的目光——
求职者为何青睐富士康
  核心提示

  昨日,郑州富士康科技集团在市劳动力市场举行专场招聘会,从报名到考试,招聘工作有条不紊地进行。在招聘现场,不时有三五成群的求职者前来咨询、报名。截至招聘会结束,共有152人报名,面试合格78人。

  本次郑州富士康科技集团在洛阳主要招收普通工人,招聘人数不限,员工被录用后,将在郑州新厂区工作,每月综合收入为1800元至2500元,并缴纳社会保险。相关人士表示,富士康之所以能吸引人才、留住人才,是因为其招聘模式、用工模式、企业环境建设等方面,值得我市企业借鉴。

  1 报名考试体检半天完成

  昨日10时许,当记者走进招聘大厅,便有工作人员主动递来一张招工简章和应聘须知,上面清楚地写着招聘岗位、工作地点、薪资待遇、福利项目等内容。

  整个招聘流程很简单,求职者半天就可完成。求职者出示二代身份证和学历证原件后,填写一张富士康科技集团应聘人员基本资料表,然后进入考试环节;考试只需求职者回答一套心理测试题和工作生活常识性问题即可;考试合格后,求职者将被安排在河科大二附院进行体检。

  截至招聘会结束,共有152人报名,面试合格78人。工作人员介绍,大部分没有录用的求职者都有擅自离职的经历,这会让企业对求职者的工作稳定性产生怀疑。

  2 缘何吸引年轻求职者目光

  洛宁县的王亮一早就坐车来到市劳动力市场。两年前高中毕业后,王亮应聘到广州一家公司上班,月薪2000多元,听说富士康在郑州建厂并大批招人后,就马上辞掉了工作,回到家乡应聘。

  “富士康为职工提供的食宿环境都挺好的,这是最吸引我的地方。另外在工作方面,如果表现优秀还有调薪、晋升的机会,学历低在富士康并非永无出头之日。”宜阳县的贾鹏程之前在烟台富士康工作过1年,这次又来应聘郑州富士康的职位。

  贾鹏程说,郑州富士康的工资跟他在南方打工时的收入差不多,加班周期也比较合理,除去基本工资,其他薪资完全取决于自己的工作能力,在这样的环境下工作虽然有压力,但只要调整好心态,并不是件难事。

  3 给本地企业的启示

  不少年轻人青睐富士康,给我市企业带来哪些启示?

  “半天就把报名、考试、体检工作都完成了,这样的速度和效率,在河南企业中不多见。”高新区某企业的人事主管如是说。按照我市多数企业招聘流程,招聘现场最多只接受求职者投递简历、签订就业意向,要正式录用还需时日。

  市劳动就业服务管理中心相关负责人介绍,富士康之所以能吸引人才、留住人才,是因为其招聘模式、用工模式、企业环境建设等方面,值得我市企业借鉴。

  该负责人介绍,富士康集团严格执行劳动法,企业有正规的规章制度,如签订劳动合同、缴纳社会保险、发放加班工资等,保障员工的合法劳动权益。

  富士康的福利待遇也比较丰厚。除基本工资和加班工资外,公司还会为员工发放年终奖,发放端午、中秋等节日礼金和春节开工礼包,员工享有法定假、工伤假、产假等假期。

  另外,企业的软环境已经成为求职者选择的重要因素之一。富士康集团设有图书馆、运动场、娱乐室等文体活动场所,还会定期举办运动会、文艺晚会等文体活动,为员工营造宽松舒适的工作环境。 记者 李迎博 见习记者 赵夏楠

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