《敢为事业用人才》一文，着眼于人才之于事业的重要性，直言用人实践中存在的种种问题，一针见血地点出症结，旗帜鲜明地指明方向，令人深思，给人启迪。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。此道理浅显，似人人皆懂。可为什么一具体到用人实践，一些领导干部就瞻前顾后、顾虑重重？归根结底，就是“私”字作怪，缺乏让人信服的公心。

　　联系当前的洛阳，无论是实现中原经济区建设有更大担当，还是谱写福民强市新篇章，抑或是全力打赢“六加一攻坚战”，都需要大批精兵强将来实干争先、克难攻坚，这尤需我们敢为事业用人才。

　　敢为事业用人才，关键在“敢”。我们须以洛阳各项事业发展为重，坚决排除嫉贤妒能、求全责备心理，杜绝任人唯亲、论资排辈现象，敢于突破已有条条框框，“公”字当头，以更大的视野、在更大的盘子内、用更灵活的机制选贤任能。凡能推动事业发展的人才，即便“爱犯上”、“带刺儿”，也要放心、放手、放胆选用。

　　敢为事业用人才，核心在“用”。我们要练就一双识人慧眼，更要提升用人本领，力求人尽其才、才尽其用。对那些想干事、会干事、干成事、不出事的各类人才，要敢于放到“六加一攻坚战”的主战场，接受急难险重等复杂环境考验，让他们得到锻炼、施展才干、实现抱负、助推事业、贡献人民。

　　敢为事业用人才，导向在“实”。我们要以实战论英雄，建立实绩为先的科学考评机制，树立重德才、重实绩、重口碑，不让老实人吃亏的选人用人导向。对于取得重大业绩的人才，给位子、给实惠、给荣誉。

　　培养人见能力，发现人见水平，选用人见胸怀。打造效益洛阳、创新洛阳、宜居洛阳、人文洛阳、和谐洛阳，需要这样的能力、水平和胸怀。