8月26日，《人民日报》2版刊发仲祖文的文章《敢为事业用人才》，本报今日全文转载，并配发“洛平感言”，敬请关注。

　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系，是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度，大胆选拔使用各类优秀人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　大凡领导者，都知道人才是事业成败的关键。但一涉及具体的用人实践，有些领导却显得瞻前顾后、顾虑重重。从人才成长规律来分析，主要是因为：一是创新活动充满了不确定性，在“只许成功、不许失败”的氛围下，一些领导不愿冒风险担责任；二是人往高处走，人才具有较强的流动性，少数领导害怕关键人才“跳槽”，投入竞争对手怀抱；三是优秀人才往往具有鲜明的个性，不好管、不“听话”，有时候还爱“犯上”；四是现行人才制度有些还不合理，一些领导不愿“惹事”、“找麻烦”，不敢突破已有的条条框框；五是个别领导缺乏容才雅量，不敢选用能人，担心“功高震主”。凡此种种，说到底是“私”字作怪。

　　敢为事业用人才，要求各级领导干部“公”字当头，以对人民和事业高度负责的态度，凭公心选贤任能。要坚持以用为本，对于看准的、有发展潜力的拔尖人才，敢于持续投入，宽容失败，关心受挫人才，让他们心无旁骛地搞创新。对于事业发展急需的领军人才，不要总想着“捆”住他们，要放手使用，不仅要给位子，还要给实惠、给荣誉，让他们有职有权、有名有利。对于个性鲜明的奇才怪才，要善于包容、用其所长。对于那些有闯劲且又富有争议的人才，要敢于坚持原则、力排众议，把他们放到经济建设和社会发展的主战场，接受急难险重等复杂环境考验。对于一时离开的人才，要“风物长宜放眼量”，栽好梧桐树，留待凤凰栖。要大胆创新人才评价发现和选拔使用机制，克服唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的倾向，以业绩和贡献论人才，在重大工程实践中发现人才、识别人才、使用人才。

　　邓小平同志说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”各级领导干部要练就一双识人慧眼，拔人于未名之时，济人于艰难之际，量才授职、任其所宜，使野无遗贤、各得其所。要有求贤若渴之心和海纳百川的胸怀，敢于选用比自己优秀的人才，确保党和人民的事业后继有人。