群众满意才是标准。群众瞅着的，是你的努力是否解决了教育、就业、医疗、住房、社会安定等实实在在的问题，百姓是否真正享受到因你努力工作而带来的成果与实惠。假如你成天忙忙碌碌，却事倍功半、成效低下，甚至将精力耗费在劳民伤财的“形象工程”与“政绩工程”上，辛劳在应对上级检查的表面文章中或是奔波于觥筹交错的接待里，群众怎么会没有意见？

　　“举事以为人者，众助之；举事以自为者，众去之”。干部成绩的大小，群众是裁判；努力不努力，群众满意是标准。不然，你尽管“努力”得满头大汗，群众却不知你为谁而干；整天累得够呛，群众却不买账；自感尽其所能，群众却不领情。王伯祥曾在山东寿光任县委书记5年半，使该县发展为全国百强县第24名。20多年后，他的名字依然为寿光人民所传颂。云南保山地委书记杨善洲在职努力为人民，退休后22年一心带领群众造林致富，并将价值超过3亿元的林场经营管理权无偿交给国家，被群众誉为“草鞋书记”。相比这样的“努力”与“辛劳”，有抱怨的领导干部都需要深思。

　　百姓心里有杆秤。一方面，形象工程蒙哄不了群众，掺水的政绩欺骗不了群众；另一方面，对于一些确因客观条件和环境限制难以速见成效的事情，只要尽心尽力了，就不必计较是不是能得到夸奖。群众决不会只看效果不管过程，把板子全打在干部身上。

　　“廉政不做贪官，勤政不当懒官，仕政不为庸官”。责尽心安，不计功利，才能放下抱怨，放平心态，聚精会神地想民需、体民愿、帮民困、解民难，切实将应有的“努力”转化为群众的“满意”。